Quanto costa la tessera fasi?

La quota per il tesseramento F.A.S.I. è di 10 € (validità annuale, dal 1 Gennaio al 31 Dicembre). Per conoscere informazioni e vantaggi* del tesseramento F.A.S.I., cliccate qui.

Quanto costa il tesseramento Fasi?

Costi di tesseramento:

Praticanti/amatori adulti: 10€ Praticanti/amatori U16: 6€ Agonisti adulti: 20€

A cosa serve la tessera Fasi?

Il Fasi raccoglie i contributi versati dalle Aziende e dai dirigenti iscritti, per offrire una copertura sanitaria integrativa del Sistema Sanitario Nazionale.

Quanto costa l'iscrizione alle Fasi?

Include € 280,00 di contributo individuale e € 545,00 di contributo aziendale. Contributo limitato al periodo coperto dall'indenni- tà. La richiesta di mantenimento dell'iscrizione deve essere presentata entro due mesi dalla cessazione del rapporto di lavoro.

Chi ha diritto alle Fasi?

Possono iscriversi al Fasi i dipendenti di aziende che applichino un CCNL diverso da quello sottoscritto dagli Associati, ma comunque stipulato da almeno una di esse, o da una Organizzazione nazionale aderente ad una di esse, a condizione che detto CCNL preveda la possibilità di iscrizione al Fasi dei dirigenti in ...

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Cosa non rimborsa il fasi?

E' escluso il rimborso per l'assistenza in degenza nei casi di ricovero con degenza diurna (day hospital) per qualsiasi tipo di patologia, salvo le prestazioni per chemioterapia oncologica e terapia del dolore, come esposto nella sezione I Oncologia Medica.

Quanto costa il tesseramento ai sindacati?

La tessera della CGIL si paga con trattenuta sindacale in busta paga calcolata con diversi fattori. In linea di massima è meno dell'1% della tua busta paga.

Quanto costa l'assicurazione Fasi per le aziende?

a. A carico delle Aziende che utilizzano il Fasi per l'assistenza dei propri Dirigenti in servizio: € 545,00 trimestrali (€ 2.180,00 annuali) per ciascun Dirigente in servizio (art. F del Regolamento), solo se iscritto al Fondo; • € 400,00 trimestrali (€ 1.600,00 annuali) per ciascun Dirigente alle dipendenze (art.

Cosa copre il Fasi?

Con Fasi Non Autosufficienza hai a disposizione 6 diverse tutele attivabili senza ulteriori contributi al Fondo: indennizzo per l'assistenza professionale domiciliare, Rendita LTC temporanea, servizi di assistenza medica, infermieristica e professionale, ricoveri in RSA, ParkinsonCare e copertura per i dirigenti in ...

Qual è la migliore polizza vita?

Quanto trattiene il sindacato in busta paga?

L'aliquota delle trattenute sindacali è circa l'1% della paga base (quindi la paga minima del lavoratore in base al suo inquadramento) e viene calcolata mensilmente all'interno della busta paga.

Quali sono i vantaggi di essere iscritto al sindacato?

offre supporto legale, specialmente in caso di controversie o problemi sul posto di lavoro; fornisce servizi aggiuntivi ai lavoratori come pareri legali e formazione professionale; i lavoratori possono partecipare alle decisioni e alle loro attività e votando nei processi decisionali.

Quanto costa la tessera CGIL al mese?

La tessera della CGIL si paga attraverso la trattenuta sindacale mensile in busta paga calcolata con diversi fattori, indicativamente l'1% della retribuzione netta.

Qual è la differenza tra Fasi e FASDAC?

Tra i più noti sicuramente il FASI Fondo dedicato ai dirigenti industriali o il FASDAC per i dirigenti nel settore commercio. I vecchi Fondi Sostitutivi e le Casse di assistenza.

L'iscrizione al Fasi è obbligatoria?

L'iscrizione al FASI dev'essere richiesta dal dipendente in possesso di qualifica dirigenziale. Pertanto, l'iscrizione non sembra essere obbligatoria bensì volontaria del dirigente.

Quanto costa associarsi al Fasi?

La Quota di ingresso è pari a € 500,00 ed è inoltre dovuta da: • i Dirigenti in servizio che si iscrivano al Fondo oltre sei mesi dalla data di prima nomina; • i Dirigenti pensionati, se già iscritti come Dirigenti in servizio a forme di assistenza sanitaria sostitutive del Fasi; • i Dirigenti che si iscrivano al Fasi, ...

Perché fare la tessera sindacale?

Al Sindacato ci si può rivolgere per ottenere spiegazioni ed aiuto durante situazioni complesse, controversie di lavoro, controllo di buste paga, supporto nell'impugnazione del licenziamento e/o altri provvedimenti disciplinari, tutela e assistenza del lavoratore nei confronti di enti previdenziali e assicurativi.

Cosa cambia tra sindacato e patronato?

Il Patronato offre supporto sulla previdenza sociale e la consulenza legale, il Caf si specializza nella fiscalità e nell'assistenza con le dichiarazioni dei redditi, mentre il Sindacato si concentra sulla rappresentanza e la difesa dei diritti dei lavoratori.

Quanto si paga per iscriversi al sindacato?

La tessera della CGIL si paga attraverso la trattenuta sindacale mensile in busta paga calcolata con diversi fattori, indicativamente l'1% della retribuzione netta.

Qual è la quota mensile di iscrizione al sindacato?

Quota sindacale come si calcola

Per esempio, per uno stipendio mensile di 1333,64 euro, considerando la misura dell'1% da applicare come quota sindacale, la cifra mensile da corrispondere è di 13,3364 euro, trattenuta che deve essere effettuata ogni mese in busta paga compresa 13esima.

Quali spese per il sindacato sono detraibili?

Erogazioni a favore delle associazioni di promozione sociale. Sono detraibili fino a 2.065,83 euro. Queste erogazioni devono essere effettuate tramite versamento bancario o postale o con carte di credito, carte prepagate, o assegni bancari o circolari.

Cosa cambia nella busta paga 2025?

Tra le novità della Legge di Bilancio 2025, spiccano sicuramente le nuove regole relative al taglio del cuneo fiscale delle buste paga. Dal 1° gennaio 2025 a guadagnarci di più sono i lavoratori con una RAL superiore a 35.000 euro, che arrivano in alcuni casi a guadagnare 1.000 euro in più rispetto al 2024.

Quanto costa mensilmente un'assicurazione sulla vita?

La spesa per il premio versato può variare in media tra le 80 e le 200 euro al mese, una cifra che dipende dall'età e dal lavoro svolto dall'assicurato.

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