Quanti giorni prima bisogna avvisare il datore di lavoro per prendere la 104?

La normativa vigente non prevede alcun preavviso da dare al datore di lavoro, tuttavia è necessario che il dipendente che intenda beneficiare di tali permessi dia tempestiva comunicazione al fine di evitare che l'organizzazione aziendale venga compromessa.

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Quanti giorni di preavviso prima di chiedere la 104?

Permessi legge 104 scuola

Solo in caso di necessità e urgenza, la comunicazione può essere presentata nelle ventiquattro ore precedenti la fruizione del permesso, in ogni caso non oltre l'inizio dell'orario di lavoro del giorno di riferimento.

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Quando comunicare al datore di lavoro la 104?

33, co. 3, L. 104/92 non necessitano di autorizzazione del datore di lavoro. La legge e il CCNL applicato (Autotrasporto Merci e Logistica) non prevedono specifiche modalità di comunicazione della fruizione di tali permessi.

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Quanto tempo prima chiedere i permessi 104?

Solitamente, ai fini della programmazione, deve essere fatta pervenire una richiesta al datore di lavoro, o all'amministrazione, entro la fine del mese che precede quello di fruizione dei permessi.

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Quanto preavviso per congedo straordinario 104?

104/92 può essere presa in considerazione anche prima dei 45 giorni dalla domanda di riconoscimento di disabilità grave e avrà validità fino alla emissione del provvedimento definitivo.

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Permessi lavorativi L. 104: la programmazione spetta al datore di lavoro o al lavoratore?

Quanti giorni prima va chiesto il congedo straordinario?

Il congedo straordinario si perde qualora dovessero venire meno i seguiti sanitari e amministrativi fissati dalla legge. In relazione a quanto tempo prima deve essere richiesto il congedo straordinario, la legge 104 non prevede nessun preavviso da dare sul posto di lavoro.

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Quanti giorni di preavviso per il congedo?

La richiesta del congedo va effettuata al tuo datore di lavoro, con un preavviso minimo di 5 giorni, salva diversa previsione del tuo contratto collettivo. Il preavviso è di 2 giorni per la fruizione del congedo su base oraria. Non puoi essere licenziato o discriminato per aver richiesto il congedo.

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Il datore di lavoro può negare i permessi previsti dalla legge 104?

Il Datore di Lavoro può negare i Permessi Legge 104? Il datore di lavoro non può rifiutare i permessi previsti dalla Legge 104, purché il dipendente abbia ottenuto la regolare autorizzazione dall'INPS e soddisfi i requisiti richiesti dalla normativa.

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Quanti soldi ti danno al mese con la 104?

Dal 1° gennaio 2025, un'ampia platea di beneficiari della Legge 104 potrà usufruire di un bonus mensile di 850 euro, rivolto specificamente agli anziani invalidi. La misura si inserisce tra le politiche di sostegno per le persone anziane, finanziata attraverso i fondi del PNRR (Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza).

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Chi usufruisce della legge 104 può essere controllato?

E chi ne usufruisce può essere controllato? Sì. L'ordinanza n. 4670/2019 ha sancito, infatti, che sono da considerare legittimi i controlli effettuati dal datore di lavoro al fine di accertare l'utilizzo improprio dei permessi ex L.

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Come comunicare all'azienda i permessi 104?

La procedura può essere effettuata tramite i canali telematici messi a disposizione dall'INPS, come il sito web, il contact center o tramite il patronato. È importante comunicare le variazioni entro 30 giorni dal cambio di datore di lavoro. È inoltre importante informare tempestivamente anche il nuovo datore di lavoro.

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Quando si possono negare i permessi 104?

Da ciò deriva che il diritto ai permessi 104 è un diritto sancito dalla legge e non è, dunque, una scelta a discrezione dell'azienda. Nessun datore di lavoro in nessun caso può negare al lavoratore i permessi previsti dalla legge 104 per dare assistenza e prendersi cura di un familiare con disabilità.

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Quanto incide la 104 sulla pensione?

I permessi retribuiti 104 e il congedo straordinario sono periodi utili ai fini della pensione? La risposta è sì. Infatti, durante i periodi di assenza dal lavoro per assistere un familiare disabile grave, sono riconosciuti contributi figurativi.

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Quando comunicare i giorni 104?

A tal proposito, come riportato anche in Gazzetta Ufficiale: “Il personale interessato effettua una programmazione mensile delle giornate e/o degli orari di fruizione di tale permesso; nel caso di personale turnista la comunicazione va effettuata entro il giorno 20 del mese precedente.

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Cosa non si può fare durante i permessi Legge 104?

Il soggetto titolare dei permessi della legge 104/1992 non è autorizzato neanche a svolgere le normali attività di gestione domestica fuori dall'abitazione, come ad esempio fare la spesa o ritirare la biancheria dalla lavanderia.

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Come cambia la Legge 104 nel 2025?

Nel 2025, chi richiede contemporaneamente accertamenti per invalidità civile, benefici della Legge 104/1992 e prestazioni previdenziali di invalidità o inabilità, si sottoporrà a un'unica visita medica. Questo approccio evita duplicazioni e sprechi di tempo.

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Come ottenere €1000 con la 104?

Legge 104: bonus 1000 euro
  1. Aver lavorato obbligatoriamente in presenza e non in smart working;
  2. aver terminato il numero di giorni di malattia a loro disposizione;
  3. far parte di una categoria identificata come disabili gravi o soggetti fragili (immunodepressi, malati oncologici o sotto terapia salvavita).

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Quanto si perde di stipendio con la 104?

Quando si parla di permessi legge 104, il riferimento va alla possibilità concessa ai lavoratori colpiti da grave disabilità e ai parenti che li assistono, la possibilità di assentarsi temporaneamente senza alcuna decurtazione dello stipendio e naturalmente con la certezza di ritrovare al ritorno il posto libero.

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Chi usufruisce della Legge 104 può essere licenziato?

Il congedo straordinario ex legge 104 garantisce la conservazione del posto di lavoro, ma non rappresenta una tutela assoluta contro il licenziamento.

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Quanti giorni di preavviso per la 104?

La normativa vigente non prevede alcun preavviso da dare al datore di lavoro, tuttavia è necessario che il dipendente che intenda beneficiare di tali permessi dia tempestiva comunicazione al fine di evitare che l'organizzazione aziendale venga compromessa.

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Quali sono le patologie per ottenere la legge 104?

Le patologie invalidanti possono rientrare tra queste categorie:
  • Patologie dell'apparato cardio-circolatorio;
  • Patologie dell'apparato respiratorio;
  • Patologie dell'apparato digerente;
  • Patologie dell'apparato urinario;
  • Patologie dell'apparato endocrino;
  • Patologie dell'apparato osteo-articolare e locomotore;

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Quando non viene accettata la 104?

Quindi, se la domanda per i permessi 104 non è accolta dall'INPS, ci sono rimedi? Una volta presentata la domanda in via telematica, nell'area privata web del sito internet dell'INPS (in particolare, nella sezione “INPS Risponde”) è possibile controllare lo stato della richiesta.

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Come si richiede il congedo straordinario legge 104?

Per ottenere i permessi, oltre a possedere i requisiti di legge occorre presentare la domanda all'Inps utilizzando il presente modulo (disponibile anche sul sito www.inps.it nella sezione Modulistica).

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Il datore di lavoro può opporsi alla richiesta di congedo parentale?

Il datore di lavoro che riceve richiesta di fruizione del congedo familiare da parte di un lavoratore subordinato deve accogliere la domanda e non può opporsi alla richiesta del dipendente di fruire di permessi o congedi.

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Quanti giorni prima comunicare il congedo?

Presentazione della domanda per i congedi parentali

Il lavoratore è tenuto - salvo ipotesi di oggettiva impossibilità - a preavvisare il datore di lavoro almeno 5 giorni prima. Per il congedo parentale a ore il periodo di preavviso non deve essere inferiore a 2 giorni.

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