Quante ferie ha un bidello?

Un collaboratore ATA a tempo pieno con meno di tre anni di esperienza ha diritto a 30 giorni di ferie all'anno. Dopo il terzo anno di lavoro nel settore, gli vengono riconosciuti 32 giorni di ferie all'anno.Il calcolo è più complesso se il contratto è a tempo determinato o part-time.

Quanti giorni di ferie ha un collaboratore scolastico?

Diversamente dal personale docente, al personale ATA possono essere concesse le ferie durante l'intero anno scolastico, assicurando al dipendente una fruizione minima di 15 giorni lavorativi continuativi nel periodo 1 luglio / 31 agosto.

Quanti giorni di ferie ha un ATA a tempo indeterminato?

Le ferie sono un diritto (comma 1). Il periodo spettante è di 32 giorni l'anno, almeno 15 giorni dei quali devono essere continuativi e compresi nel periodo tra il 1 luglio e il 31 agosto. Ci sono piccole specifiche per i neoassunti, chi cessa il servizio e nel caso di settimana corta (commi 2,3,4, 5,6 e 11).

Quanti sono i giorni di ferie?

In generale, ogni tuo dipendente con contratto full time ha diritto a 4 settimane di riposo l'anno, 2 delle quali da godere in maniera continuata. 4 settimane sono l'equivalente di 26 giorni, i quali corrispondono a 2.16 giorni di ferie maturati in un mese per ogni lavoratore.

Quando spettano 32 giorni di ferie?

Quindi al personale docente che quest'anno ha raggiunto i 3 anni di servizio, spettano 30 giorni di ferie. Viceversa, al personale docente che quest'anno ha raggiunto i 4 anni di servizio, spettano 32 giorni di ferie.

Ferie Maturate: quante sono e dove si leggono [PILLOLE HR]

Quanti giorni di ferie spettano al personale ATA che lavora su 5 giorni?

Per il personale ATA che presta servizio su 5 giorni (c.d. settimana corta) il sesto giorno è considerato lavorativo ai fini del calcolo delle ferie.

Quanti giorni di ferie si maturano in un mese ATA?

L'articolo 13 del CCNL scuola prevede che le giornate di ferie fino al terzo anno di servizio sono 2,5 giorni al mese, dopo il terzo anno a qualunque titolo maturato il servizio spettano 2,6666 giorni di ferie al mese.

Come si fa il calcolo delle ferie per gli ata?

Le ferie del personale ATA a tempo determinato

Per calcolare i giorni di ferie del personale ATA con contratto a tempo determinato si applica la formula: 30 o 32 (da scegliere in base all'anzianità del lavoratore) moltiplicato per il numero effettivo di giorni lavorati diviso 360.

Quando si conta il sabato nelle ferie?

Domenica e festività nazionali ed infrasettimanali danno comunque diritto ad assenze retribuite ma che non sono computate nelle ferie e quindi il lavoratore che va in ferie per due settimane consecutive, compreso la domenica, si vedrà “scalate” le ferie dal lunedì al sabato di ogni settimana di ferie godute.

Chi decide quando andare in ferie?

La durata di tale periodo e' stabilita dalla legge, dalle norme corporative, dagli usi o secondo equità”. Tale disposizione pertanto individua un potere del datore di lavoro nello stabilire il momento di godimento delle ferie, tenendo conto delle esigenze dell'impresa e degli interessi del lavoratore.

Chi concede le ferie al personale ATA?

Il piano, comprensivo degli impegni di lavoro, è deliberato dal collegio dei docenti nel quadro della programmazione dell'azione didattico- educativa e con la stessa procedura è modificato, nel corso dell'anno scolastico, per far fronte a nuove esigenze.

Come funzionano le ferie a scuola?

32 giorni per il personale con un'anzianità di servizio superiore a 3 anni; 30 giorni per sé ha un'anzianità di servizio non superiore ad anni 3 (valgono anche gli anni con contratto a tempo determinato). 4 giornate di riposo che si aggiungono ai giorni di ferie da fruire obbligatoriamente entro il 31 agosto.

Come si calcolano i 3 anni di servizio ATA?

I 3 anni di servizio vanno intesi ” a qualunque titolo prestati”, quindi anche con singoli giorni di supplenza. Dunque, si calcolano anche i singoli giorni di servizio per raggiungere l'anzianità complessiva dei tre anni.

Quanto vale un giorno di ferie ATA?

5. Nell'ipotesi che il POF d'istituto preveda la settimana articolata su cinque giorni di attività, per il personale ATA il sesto è comunque considerato lavorativo ai fini del computo delle ferie e i giorni di ferie goduti per frazioni inferiori alla settimana vengono calcolati in ragione di 1,2 per ciascun giorno.

Quanti mesi lavora un Collaboratore scolastico?

Il contratto da collaboratore scolastico prevede un monte di 36 ore settimanali suddivise su 6 giorni dal lunedì al sabato dove è prevista la settimana lunga o su 5 giorni, dal lunedì al venerdì, dove è prevista la settimana corta.Il grosso della sua giornata lavorativa si svolge durante le ore mattutine in ...

Quante ore di permesso ha un collaboratore scolastico?

Al personale ATA sono riconosciuti specifici permessi nella misura massima di 18 ore per anno scolastico, comprensive anche dei tempi di percorrenza da e per la sede di lavoro, fruibili su base sia giornaliera che oraria, per l'espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici.

Cosa succede se non si fanno le ferie?

Il datore di lavoro è tenuto al pagamento in busta paga dei ROL non goduti dal lavoratore, se non goduti entro i termini previsti dal CCNL di riferimento. Questi termini sono solitamente di 12 o 24 mesi, trascorsi i quali i permessi non goduti non vengono persi ma liquidati in busta paga.

Quanti giorni di permesso al mese?

I permessi retribuiti Legge 104 spettano per un totale di 3 giorni al mese oppure ad orario frazionato (per un totale di 18 ore da poter fruire).

Quanto tempo prima si può chiedere un giorno di ferie?

Come sappiamo, le ferie non possono essere prese autonomamente dal lavoratore, ma vanno concordate col datore di lavoro. Bisogna specificare che non esiste un periodo di preavviso stabilito, entro il quale il dipendente deve richiedere le ferie al proprio datore di lavoro, né nel privato e né nel Pubblico Impiego.

Quante ore lavora il personale ATA?

L'orario ordinario di lavoro del personale ATA è di 36 ore, suddivise in sei ore continuative, di norma antimeridiane, o anche pomeridiane per le istituzioni educative e per i convitti annessi agli istituti tecnici e professionali.

Quando si possono prendere i 6 giorni di ferie?

Esauriti i 3 giorni retribuiti il dipendente a tempo indeterminato può utilizzare 6 giorni di ferie (anche nei periodi di svolgimento delle attività didattiche), senza vincoli di spesa per l'Amministrazione (che può quindi -se necessario- nominare il supplente); le motivazioni vanno documentate, anche con ...

Che differenza c'è tra ferie e festività soppresse?

La disciplina delle festività soppresse si differenzia da quella delle ferie poiché tali giornate non possono essere rinviate all'anno successivo, neanche se la mancata fruizione sia dovuta a motivate esigenze di servizio manifestatesi nel corso dell' anno solare di riferimento.

Quali sono i 4 giorni di festività soppresse?

Ai lavoratori spettano ogni anno 32 ore di permessi annui per ex festività, che in busta paga sono pari a 2,667 ore spettanti e retribuite al mese. Per il 2024 le festività soppresse sono San Giuseppe, Ascensione, Corpus Domini, SS Pietro e Paolo e l'Unità nazionale.

Quando la malattia interrompe le ferie personale ATA?

– Il dipendente può interrompere il periodo di ferie: In caso di malattia che determini una prognosi di almeno 4 giorni; In caso di ricovero ospedaliero (anche di un solo giorno); se la malattia del proprio figlio (fino agli 8 anni di età) dia luogo a ricovero ospedaliero.

Quando si possono prendere le ferie a scuola?

Dal 1° luglio al 31 agosto per i docenti con contratto annuale (31/8) o per chi è assunto a tempo indeterminato (N.B. : tali ultimi docenti possono comunque fruire delle ferie anche nei periodi di cui ai punti precedenti). Durante il normale periodo di svolgimento delle lezioni: 6 gg.