Quando va riconosciuta la trasferta?
Non esiste un limite chilometrico riconosciuto come valido ai fini di stabilire se un lavoratore si trova in trasferta. Generalmente anche spostamenti di 10/20 km rispetto alla sede abituale di lavoro potrebbero essere considerati come una trasferta, e dare diritto all'indennità.
Quando scatta l'indennità di trasferta?
L'indennità di trasferta deve essere corrisposta per tutte le giornate di durata della missione, comprese festività, domeniche e giornate di assenza per malattia. Non è invece prevista nel caso di permessi non retribuiti e assenze ingiustificate.
Quando il lavoratore ha diritto alla trasferta?
L'indennità di trasferta spetta al lavoratore per tutte le giornate in cui dura la trasferta: comprese le festività, le domeniche e gli eventuali giorni di assenza per malattia o infortunio.
Quanti km per essere considerata trasferta?
Il trattamento di trasferta (rimborsi spese) si applica ai dipendenti comandati a prestare la propria attività lavorativa in località diversa dalla dimora abituale e distante più di 10 Km dalla ordinaria sede di servizio.
Quando un dipendente è in trasferta?
Durante il rapporto di lavoro, può accadere che al dipendente venga richiesto di svolgere temporaneamente le sue attività in una sede diversa da quella abituale prevista dal contratto di lavoro per soddisfare specifiche esigenze di servizio: questa situazione prende il nome di “trasferta di lavoro”.
RIMBORSO SPESE e indennità di trasferta: come funzionano?
Quando non è dovuta la trasferta?
QUANDO NON SPETTA L'INDENNITÀ DI TRASFERTA? Non spetta alcun tipo di rimborso, salvo eccezioni di carattere individuale, quando un dipendente sostiene delle spese per raggiungere la sua sede di lavoro abituale (ad esempio facendo gasolio o acquistando biglietti del treno e così via).
Come funziona la trasferta?
La trasferta presuppone che al lavoratore venga temporaneamente richiesto di prestare la propria opera in un luogo diverso da quello in cui deve abitualmente eseguirla ( si tratta della sede indicata nel contratto di lavoro quale luogo normale di svolgimento dell'attività lavorativa) anche all'estero.
Quanto deve essere pagata una trasferta?
Se il dipendente pernotta fuori casa: l'indennità di trasferta non deve essere inferiore al doppio della retribuzione giornaliera abituale; Se non ha luogo un pernottamento: l'indennità è di un terzo rispetto al doppio della retribuzione giornaliera.
Quanti km di spostamento lavoro?
L'Azienda si impegna a portarlo entro i 30 km, solo se la sua sede di lavoro è oltre la soglia di consenso prevista in relazione alla sua anzianità di servizio (vedi tabella precedente), entro 24 mesi dalla richiesta di avvicinamento.
Quanti giorni di trasferta si possono fare in un mese?
La legge non stabilisce un numero massimo di giorni per la durata di una trasferta, ma una cosa è certa: non può durare per sempre. In tal caso infatti saremmo di fronte a un trasferimento e al lavoratore non sarebbe dovuta alcuna indennità di trasferta.
Quali sono i limiti delle trasferte di lavoro?
Esso è: – esente fino a € 46,48 giornaliere, per trasferte effettuate all'interno del territorio nazionale; – esente fino a € 77,46 giornaliere, per le trasferte all'estero. Gli importi giornalieri eccedenti tali limiti sono interamente soggetti ad imposizione fiscale e contributiva.
Cosa si intende per tragitto casa lavoro?
Con il termine tragitto casa-lavoro intendiamo il percorso che il dipendente compie ogni giorno dalla propria abitazione per recarsi a lavorare. Invece, si parla di trasferta ogni volta che un lavoratore svolge la propria prestazione fuori dalla sede di lavoro indicata nel contratto di assunzione.
Un dipendente può rifiutare una trasferta?
Il dipendente può rifiutarsi di andare in trasferta soltanto per motivati e comprovati impedimenti. -Per motivati, si intende innanzitutto reali ed effettivi impedimenti, oltre che connotati da una certa gravità personale o familiare.
Come funziona l'indennità di trasferta per i dipendenti?
Le spese di vitto e alloggio sono deducibili: fino a euro 180,76 (al giorno) per trasferte extracomunali in Italia; fino a euro 258,23 (al giorno) per trasferte all'estero; nella misura del 75% del loro ammontare per trasferte comunali.
Cosa fare se l'azienda non paga la trasferta?
Se l'indennità di trasferta non è pagata quando spetta, il lavoratore ha tutto il diritto di fare ricorso per ottenere il pagamento del rimborso a cui ha diritto. Di certo la prima cosa da fare è comunicare con il datore di lavoro o il reparto delle Risorse Umane dell'azienda per la quale lavora.
Quali sono le regole per il lavoro in trasferta per i metalmeccanici?
CCNL Metalmeccanici
Il contratto metalmeccanico prevede un'indennità di trasferta di 42,85€, alla quale si aggiunge un contributo di massimo 11,73€ per il pasto principale o serale, più altri 19,39€ per coprire l'eventuale pernottamento. Questi sono solo alcuni esempi relativi a una selezione dei CCNL.
Cosa spetta al lavoratore che viene trasferito?
€ 1.549,37, in caso di trasferimento all'interno dei confini nazionali; € 4.648,11, in caso di trasferimento all'estero; € 6.197,48, nell'ipotesi in cui nello stesso anno il dipendente sia trasferito in Italia e successivamente all'estero o viceversa.
Quanti km per rifiutare il trasferimento?
In ogni caso, il lavoratore, ove si tratti di trasferimento in sede distante oltre 50 km dalla propria residenza e/o che sia raggiungibile con mezzi pubblici in più di 80 minuti, potrà, previo rifiuto al trasferimento, rassegnare le proprie dimissioni per “giusta causa” con diritto alla NASPI.
Quanti km si possono fare per lavoro?
Entrando nel merito, esiste un parametro che stabilisce un limite di chilometraggio giornaliero pari a 600 Km max in un giorno che equivalgono a 6 ore di percorrenza in auto.
Quando si ha diritto a indennità di trasferta?
Un lavoratore ha diritto a ricevere l'indennità per tutte le giornate in cui lavora da un'altra sede, inclusi eventuali giorni non lavorativi (riposi settimanali, festività o assenze per malattia o infortunio). Non viene invece corrisposta per le giornate di assenza ingiustificata o in caso di permessi non retribuiti.
Quando si considera una trasferta di lavoro?
In assenza di una definizione legale, la giurisprudenza considera trasferta (o missione) lo spostamento del lavoratore in un luogo diverso da quello dove egli esegue normalmente la propria attività.
Che differenza c'è tra diaria e trasferta?
In sintesi, mentre la diaria è un rimborso forfettario delle spese sostenute durante una trasferta, l'indennità di trasferta è un compenso aggiuntivo per il dipendente durante le trasferte che va oltre al rimborso analitico.
Quanto deve essere pagata la trasferta?
Quando si guadagna in trasferta? L'indennità di trasferta pari al 50% della retribuzione giornaliera se la trasferta dura da 12 a 24 ore. Se dura di più l'indennità viene calcolata moltiplicando il suddetto 50% per i giorni di trasferta.
Quanto può durare la trasferta?
La durata esatta del periodo di trasferta dipende dal tempo necessario a soddisfare queste esigenze lavorative e può essere di un solo giorno come di diverse settimane. La trasferta, infatti, non ha per legge una durata minima o massima.
Qual è il periodo di preavviso per la trasferta?
Il trattamento di trasferta compete anche nei giorni festivi cadenti nel periodo di permanenza fuori sede. La comunicazione dell'invio in trasferta, sara' fatta al lavoratore con un preavviso di 48 ore, salvo casi di assoluta urgenza.