Quali sono le ore notturne?

In particolare viene definito come "periodo notturno" un periodo di almeno sette ore consecutive comprendenti l'intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino. In questo periodo rientrano quindi gli orari 22-5, 23-6, 24-7 e, ovviamente, orari di maggiore durata comprendenti i precedenti.

Da quando partono le ore notturne?

Che cos'è il lavoro notturno

Il Decreto Legislativo 8 aprile 2003, n. 66 definisce periodo notturno una prestazione di lavoro che viene svolta in orario notturno per almeno 7 ore consecutive comprendenti l'intervallo tra mezzanotte e le 5 del mattino.

Come si calcolano le ore notturne?

Si considera lavoro notturno quello che viene svolto per un periodo di almeno 7 ore consecutive, comprendenti l'intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino. Tuttavia in questo periodo rientrano anche gli orari che vanno dalle 22 alle 5, dalle 23 alle 6 e dalle 24 alle 7 del mattino seguente.

Quanto si paga le ore notturne?

20% di stipendio extra per il lavoro notturno, fino alle ore 22:00; 30% di stipendio aggiuntivo per il lavoro effettuato oltre alle 22:00; 60% di stipendio extra per il lavoro notturno effettuato in periodi festivi, o 35% in caso di riposo compensativo.

Chi sono i lavoratori notturni?

In difetto di disciplina collettiva è considerato lavoratore notturno qualsiasi lavoratore che svolga per almeno tre ore lavoro notturno per un minimo di ottanta giorni lavorativi all'anno; il suddetto limite minimo è riproporzionato in caso di lavoro a tempo parziale”.

EM39 Come calcolare le ORE diurne e notturne in un turno con excel

Quali sono i lavori che si fanno di notte?

Chi è esentato dal lavoro notturno?

66, prevede che non sono obbligati a prestare lavoro notturno: “la lavoratrice o il lavoratore che abbia a proprio carico un soggetto disabile ai sensi della legge 5 febbraio 1992 n. 104, e successive modificazioni” (la medesima disposizione è presente nell'art. 53, comma 3, del D.

Quante ore notturne si possono fare al mese?

Lavoro notturno: limiti di legge

Per lavorare di notte in modo conforme alle norme di legge il lavoratore non può superare alcune soglie precise. Nel dettaglio, non si possono superare le 8 ore di lavoro notturno ogni 24 ore, una media di riferimento da adeguare alle indicazioni contenute nel proprio CCNL.

Quante ore notturne per lavoro usurante?

Ai fini dei benefici per lavoro usurante sono considerati notturni i lavoratori che svolgono un'attività lavorativa per almeno 3 ore nell'intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino, per l'intero anno.

Cosa si intende per straordinario notturno?

Nel caso in cui l'operaio che effettua il lavoro notturno (dalle 22 alle 6) prosegua la prestazione in orario straordinario, le ore di lavoro successive alle ore 6 antimeridiane, saranno retribuite come straordinario notturno (vedi tabella delle maggiorazioni, n. 7).

In quale circostanza il lavoratore non può essere impiegato per il lavoro notturno?

E' vietato adibire al lavoro notturno:

unico genitore affidatario di figlio convivente sotto i 12 anni; lavoratore o lavoratrice con a carico un disabile ai sensi della Legge 104/92 e m. e i.; minori, sempre assolutamente vietato, tranne per specifiche deroghe ammesse dai CCNL.

Quando scatta la maggiorazione turno?

per i turni notturni, tra le 22:00 e le 6:00, l'incremento orario deve essere del 30%; per i turni festivi, dalle 6:00 alle 22:00, la maggiorazione della retribuzione oraria è del 30%; per i turni festivo-notturni, l'incremento orario è del 50%;

Quanto deve essere pagata la domenica?

Il lavoratore o la lavoratrice ha diritto anche alla normale retribuzione, che diventa retribuzione con maggiorazione del 15% o 30% se si tratta rispettivamente di lavoro straordinario domenicale o festivo.

Come si calcola lo straordinario notturno?

Il CCNL “Commercio e terziario” prevede una maggiorazione del 15% per il lavoro straordinario dalla 41ma alla 48ma ora settimanale, che sale al 20% per le ore eccedenti la 48ma. Fissa il 30% per lo straordinario festivo ed il 50% per lo straordinario notturno.

Chi non è obbligato a prestare lavoro notturno?

Non sono inoltre obbligati a prestare lavoro notturno: a) la lavoratrice madre di un figlio di eta' minore a tre anni o, in alternativa, il lavoratore padre convivente con la stessa; b) la lavoratrice o il lavoratore che sia l'unico genitore affidatario di un figlio convivente di eta' inferiore a dodici anni; b-bis) la ...

Come andare in pensione a 55 anni con 35 anni di contributi?

In base all'attuale normativa se si dovesse dimettere a 55 anni con 35 anni di contributi per accedere alla pensione dovrebbe attendere di compiere i 67 anni di età per la misura di vecchiaia (che nel frattempo potrebbe aumentare nell'età di accesso per adeguamento all'aspettativa di vita ISTAT).

Quanto si prende di pensione a 67 anni con 32 anni di contributi?

Prendendo come esempio un lavoratore di 67 anni con 32 anni di contributi versati, di cui 10 anni fino al 1995 e i restanti 22 anni dal 1996 ad oggi, e una retribuzione lorda annua di 28.000 euro, la pensione annua lorda stimata è di 17.634 euro, che corrisponde a circa 1.000 euro netti al mese.

Quanto ammonta la pensione di vecchiaia con 35 anni di contributi?

Ad esempio, una lavoratrice di 60 anni di età, con 35 anni di contributi e una retribuzione lorda annua di 28.000 euro, percepirebbe una pensione lorda annua di 14.925 euro, circa 800 euro netti al mese.

Come evitare di fare il turno di notte?

Se un lavoratore si trova in una condizione che non gli permette di svolgere i turni di notte, può richiedere al datore di lavoro di essere esonerato. In particolare, la richiesta va fatta inviando una comunicazione all'azienda, nella quale si specifica il motivo per cui si desidera essere esonerato dal turno notturno.

Quante notti di fila si possono fare per legge?

La legge non parla esplicitamente di quanti turni di notte consecutivi si possono fare. Piuttosto, parla di riposo minimo: il lavoratore ha diritto ad almeno 11 ore consecutive di riposo tra un turno di lavoro e l'altro.

Quante ore bisogna dormire dopo il turno di notte?

Una volta che si è finito il turno e si è tornati a casa, si consiglia di cercare di dormire per almeno 90-180 minuti. Una volta svegli, uscire all'aperto e provare a tornare a dormire ad un orario più vicino possibile a quello normale. Nei giorni successivi al turno di notte, è meglio evitare di dormire di giorno.

Chi ha la 104 può non lavorare di notte?

11 OttLegge 104: caregiver e lavoro notturno, l'esonero è permesso con comma 3 e 1. In una recente ordinanza della Corte di Cassazione, la n. 12649/2013, viene statuito che il caregiver lavoratore che si occupa di un familiare con disabilità può essere esonerato dal lavoro notturno.

Chi lavora di notte guadagna di più?

Quanto alla retribuzione i lavoratori notturni hanno diritto a una maggiorazione della stessa che viene stabilita nel CCNL cui si aderisce. Per esempio chi lavora nel settore metalmeccanico ha diritto a un plus del 20% se il turno è sino alle ore 22; del 30% se va oltre le ore 22.

Quanto guadagna un operaio che fa la notte?

Lo stipendio mensile minimo è di 1488,89 €, quindi guadagnerà 297,77 € in più (20%) se lavorerà fino alle 22:00 e 446,66 € in più (30%) se il lavoro notturno verrà svolto oltre le 22:00. Leggi anche: Lavori notturni ben pagati: 9 professioni tra cui scegliere.

Quante domeniche di fila si può lavorare?

In caso di riposo settimanale coincidente con la domenica, il numero di prestazioni di lavoro domenicale che possono essere richieste dal datore di lavoro sono limitate a 25 su 52 domeniche annuali, ma solo per i lavoratori a tempo pieno.