Quali sono i 4 giorni di festività soppresse 2023?

Cosa sono le festività soppresse e come influenzano i permessi retribuiti? Le festività soppresse, come il 19 marzo (San Giuseppe), Ascensione, Corpus Domini, e il 4 novembre (festa dell'Unità nazionale), non sono più considerate giorni festivi.

Quali sono le quattro giornate di festività soppresse?

Quali sono le 4 festività soppresse?

Ai lavoratori spettano ogni anno 32 ore di permessi annui per ex festività, che in busta paga sono pari a 2,667 ore spettanti e retribuite al mese. Per il 2024 le festività soppresse sono San Giuseppe, Ascensione, Corpus Domini, SS Pietro e Paolo e l'Unità nazionale.

Quali sono le festività soppresse anno 2023?

giovedì 18 maggio 2023 (Ascensione) giovedì 8 giugno 2023 (Corpus Domini) giovedì 29 giugno 2023 (Santi Pietro e Paolo) sabato 4 novembre 2023 (Festa dell'Unità nazionale)

Quali sono le festività soppresse nel pubblico impiego?

Quando parliamo di dipendenti pubblici l'unico modo per fruire delle ex festività soppresse è tramite le giornate o le ore di permesso retribuito. Questo perché risulta stabilito il divieto della monetizzazione delle ferie non godute dei pubblici dipendenti.

Festività godute e non godute: differenza

Come funziona la festività soppressa?

La disciplina delle festività soppresse si differenzia da quella delle ferie poiché tali giornate non possono essere rinviate all'anno successivo, neanche se la mancata fruizione sia dovuta a motivate esigenze di servizio manifestatesi nel corso dell' anno solare di riferimento.

Come si calcolano i giorni di festività soppresse?

30 giorni di ferie in un anno lavorativo, 2,5 giorni al mese per 12 mesi, a cui si aggiungono 4 giorni di festività soppresse 1 giorno ogni 3 mesi. Il numero di giorni di ferie sono proporzionali al numero di mesi e giorni di servizio prestati in un anno scolastico.

Quali sono le festività soppresse dalla legge 937 77?

Festività soppresse: quali sono

l'Ascensione; il Corpus Domini; il giorno della festa dei Santi Apostoli Pietro e Paolo; giorno dell'unità nazionale, il 4 novembre.

Che differenza c'è tra ferie e festività soppresse?

- Festività soppresse

In sostituzione delle festività soppresse, al personale della scuola sono attribuite 4 giornate di riposo, da fruire obbligatoriamente entro il 31 agosto di ogni anno (contrariamente alle ferie non sono differibili all'anno scolastico successivo).

Come viene pagato il 2 giugno in busta paga?

Normalmente il mondo del lavoro per la giornata del 2 giugno si ferma ed in ogni caso il lavoratore percepisce il compenso di tale giorno in busta paga. La festività del 2 Giugno viene sempre pagata dal datore di lavoro, indipendentemente dalla tipologia di Contratto Collettivo, anche se cade nei giorni feriali.

Quando si possono fruire le festività soppresse?

Si ha diritto alla maturazione dei permessi ex Festività a condizione: che per il lavoratore interessato cadano in un una giornata lavorativa ordinaria secondo l'orario settimanale stabilito per il medesimo; che in quelle giornate il lavoratore abbia diritto all'intero trattamento economico.

Cosa vuol dire Fs in busta paga?

Le ore di permesso ex festività si trovano, generalmente, nella parte bassa del cedolino; in questa sezione si vede la maturazione delle ore, quante ore sono state godute e quante ne rimangono (alla voce «saldo»).

Cosa sono Fest mat in busta paga?

MAT. = FESTIVITÀ SOPPRESSE MATURATE in relazione al mese di riferimento del cedolino. Es. nel cedolino di giugno questo valore è il risultato del rateo mensile moltiplicato per 6 mesi.

Quali sono le festività soppresse che vengono pagate in busta paga?

Un breve accenno meritano le festività soppresse che sono il 19 marzo San Giuseppe, l'Ascensione e il Corpus domini (con date variabili) e il 29 giugno - San Pietro e Paolo; per questo i contratti collettivi di solito compensano la mancata fruizione delle 4 festività soppresse con permessi retribuiti di 32 ore.

Quali sono le festività pagate?

Il lavoratore ogni anno ha diritto ad assentarsi per dei giorni festivi retribuiti stabiliti dalla legge (25 aprile Festa della Liberazione, 1 maggio Festa dei lavoratori, 2 giugno Festa della Repubblica, Capodanno, Epifania, Pasqua, Natale, Santo Stefano, ecc.). Si tratta delle festività nazionali e infrasettimanali.

Quali sono le festività non godute?

Le festività non godute sono quelle che cadono in un giorno di riposo settimanale del lavoratore, in un giorno di ferie o di permesso prenotato, oppure di domenica. Si tratta di tutti quei casi in cui il lavoratore non può godere del giorno di festa perché quel giorno è già considerato festivo.

Quante sono le festività soppresse in un anno?

Infatti la legge 937/1977 ha stabilito che le giornate di festività soppresse sono 4. Scopriamo quali sono le regole per il 2022. Per l'anno 2022 le giornate di permesso retribuito relative alle festività soppresse sono pari a 4 per le Aree Professionali e 3 per i Quadri Direttivi.

Quanti giorni per motivi di famiglia?

Tali 9 giorni (3+6) potranno essere fruiti a seconda delle necessità, ovvero in modo frazionato o continuativo. Es. È possibile fruire, anche cumulativamente, di 6 giorni di permessi retribuiti (3) e ferie (3) per motivi familiari documentati anche mediante autocertificazione.

Come si fa a capire quante ferie ho dalla busta paga?

I dati relativi alle ferie si trovano di norma nella parte bassa del cedolino, precisamente nell'ultima riga disponibile accanto alla casella riservata al netto da pagare al dipendente. Talvolta però le voci possono essere inserite nella parte alta, appena sotto i dati del lavoratore e del contratto.

Cosa sono i giorni di festività B?

60 del CCNL Trasporti e Logistica sono considerati giorni festivi oltre che la domenica od i giorni di riposo compensativi previsti all'art. 10 (festività di tipo a) del contratto collettivo anche le “seguenti festività nazionali ed infrasettimanali (festività di tipo b): Capodanno (1° gennaio); Epifania (6 gennaio);

Come si arrotondano le ferie?

L'unico arrotondamento previsto dal CCNL del 29.11.2007 è quello dell'art. 13, comma 6: nell'anno di assunzione o di cessazione dal servizio, la frazione di mese superiore a 15 giorni può essere considerata mese intero (con la conseguente maturazione di un dodicesimo delle ferie spettanti).

Quante ferie ATA su 5 giorni?

di Giovanni Calandrino – Il numero di 26 o 28 giorni di ferie era stato stabilito dal DPR 395 del 23.8.1988 ormai superato. Oggi è chiaro che per tutto il personale scolastico le ferie sono sempre rapportate a 32 (o 30) giorni effettivi anche se si lavora su 5 giorni settimanali.

Quante ex festività si maturano al mese?

Il totale dei permessi retribuiti (ROL) e delle ex festività sono pari a 104 ore annue nel caso di aziende con più di 15 dipendenti. Ciò significa che in busta paga il lavoratore deve maturare 8,67 ore al mese di permessi retribuiti.

Come viene pagato il 25 aprile in busta paga?

Festività del 25 aprile 2023 in busta paga: cosa significa festività goduta. Il 25 aprile 2023 è un martedì, pertanto è considerato come giorno di festività goduta. In questi casi il lavoratore, anche se è assente dal lavoro ha diritto alla retribuzione, quindi a un giorno aggiuntivo di retribuzione.

Quando le festività vengono pagate doppie?

Dopo i primi 15 giorni, sono a carico dell'Inps le festività infrasettimanali escludendo sempre sabati e domeniche. In caso di Cig a orario ridotto la relativa retribuzione delle festività resta a carico del datore di lavoro.