Quali dipendenti hanno diritto al welfare?

Chi può usufruire del welfare?

Secondo l'articolo 51 comma 2 lett. f) del TUIR, i benefit possono essere concessi non solo ai dipendenti ma anche ai loro familiari. Per familiari s'intendono il coniuge non legalmente ed effettivamente separato, i figli, compresi quelli adottati o affidati, ma anche genitori, suoceri e fratelli e sorelle.

Chi rientra nel welfare?

Per i lavoratori con reddito superiore agli 80.000 euro annui gli accordi possono prevedere il riconoscimento del premio sotto forma di welfare, con la conseguente attribuzione dei medesimi benefici fiscali previsti per i dipendenti con redditi inferiori a 80.000 euro annui, solo nel caso in cui non sia prevista come ...

Chi ha diritto ai ticket welfare?

Hanno diritto ai voucher Welfare tutti i dipendenti, superato il periodo di prova, in forza al 1° gennaio di ciascun anno oppure assunti successivamente entro il 31 dicembre dell'anno stesso appartenenti ad una di queste due categorie: Contratto a tempo indeterminato. Contratto a tempo determinato.

Chi prende i buoni welfare?

Solitamente i welfare voucher vengono corrisposti ai dipendenti che lavorano a tempo pieno e che hanno un contratto a tempo indeterminato.

Welfare Aziendale | Minimizza l'Impatto Fiscale e Aumenta La Produttività

Chi ha diritto al welfare aziendale 2024?

L'agevolazione si applica a ogni genitore, anche in presenza di un solo figlio, purché lo stesso sia fiscalmente a carico di entrambi. Questo significa che, se entrambi i genitori lavorano e hanno un figlio a carico, entrambi possono beneficiare dell'agevolazione fiscale sui fringe benefit fino a 2.000 euro.

Come si accedere al welfare aziendale?

Come accedere e registrarsi alla piattaforma di welfare aziendale Edenred Welfare? Per accedere alla piattaforma è necessario registrarsi con la propria email e password. All'avvio del piano il dipendente riceverà una mail informativa con le istruzioni per la registrazione.

Chi non ha diritto al welfare aziendale?

Al di là di tutti quei dipendenti a cui non viene concesso per volontà espressa dal datore di lavoro, nonostante l'innegabile convenienza, i benefit aziendali non possono essere erogati a: dipendenti esterni all'azienda; collaboratori occasionali o a progetto; liberi professionisti e partite IVA.

Come funziona il welfare in busta paga?

Il cosiddetto Welfare premiale, chiamato anche Welfare puro o On top, prevede che il datore di lavoro metta a disposizione beni o servizi in aggiunta alla normale retribuzione. Non è necessario alcun accordo aziendale o sindacale, come accade nelle altre due opzioni, ma basta solo un regolamento aziendale interno.

Quando si riceve il welfare aziendale?

In sintesi, i dipendenti riceveranno un bonus di 200 euro a luglio, mentre le altre categorie dovranno attendere il mese di ottobre per l'erogazione del bonus.

Quando danno i buoni Welfare 2024?

L'erogazione del valore, anche mediante buoni welfare, è avvenuta in 3 soluzioni da 60 euro, con decorrenza dal 1° luglio 2021, 2022 e 2023.

Cosa ci guadagna l'azienda con il welfare?

Il principale vantaggio fiscale per l'azienda consiste nell'abbattimento del costo del lavoro dal 30 al 40% degli importi lordi erogati al dipendente.

Quanto è il bonus welfare?

BUONI WELFARE fino a 1000€ per tutti i dipendenti nel 2024

Si tratta di una misura che prevede la liberalità di erogazione di buoni welfare per le aziende fino ad un massimo di 1000€ a dipendente. Attenzione: per i dipendenti con figli a carico il limite è innalzato fino ad un massimo di 2000€.

Quanti tipi di welfare ci sono?

Il welfare aziendale si divide in 3 principali tipologie: welfare di contratto, welfare di produttività e welfare puro: welfare di contratto: parliamo di soluzioni che vengono fornite ai dipendenti, rese obbligatorie dal contratto nazionale di settore.

Quanto scarica l'azienda sul welfare?

deducibilità delle spese sostenute per l'erogazione del welfare aziendale, che può andare dal 5 per mille della spesa totale al 100%, a seconda delle condizioni di applicazione delle misure di welfare.

Chi decide il welfare aziendale?

Il piano welfare aziendale può essere definito in autonomia dal datore di lavoro senza il coinvolgimento dei dipendenti e delle rappresentanze sindacali (a meno che non si tratti di welfare in sostituzione del premio di produzione).

Che benefit si possono dare ai dipendenti?

Assistenza sanitaria, buoni pasto, buoni acquisto, buoni carburante e voucher per i servizi sono solo alcuni esempi di benefit aziendali. Scopri le varie tipologie, come vengono concesse ai dipendenti e i vantaggi anche per la tua impresa.

Quando scade il welfare?

I Flexible Benefit vengono messi a disposizione dei dipendenti dall'azienda ogni anno nel mese di giugno e devono essere utilizzati entro il 31 maggio dell'anno seguente.

Come funziona la piattaforma del welfare?

Con le piattaforme di welfare il dipendente accede alla piattaforma con il credito welfare assegnatogli, gestisce in autonomia il proprio profilo e sceglie i servizi welfare più utili nei limiti previsti dalla normativa e da eventuali altri vincoli imposti dall'azienda.

Cosa cambia nel 2024 per i lavoratori dipendenti?

Per i redditi fino a 15.000 euro la detrazione per lavoro dipendente è stata elevata a 1.955 euro, con un aumento delle somme da portare in diminuzione delle imposte da pagare per il 2024 pari a 75 euro annuali.

Che differenza c'è tra welfare è fringe benefit?

A differenza di altre misure di welfare aziendale, che devono essere riconosciute a tutti i lavoratori o a categorie omogenee di lavoratori, i fringe benefit e i buoni benzina possono essere erogati a discrezione dell'azienda anche al singolo lavoratore.

Chi ha diritto al bonus di 2000 euro?

Tra le novità introdotte dalla Manovra 2024, c'è spazio anche per i fringe benefit. Quest'anno i lavoratori con figli a carico (ma non solo) potranno ricevere questa sorta di “bonus”. Il limite massimo è stato fissato a 2000 euro, per poter pagare l'affitto di casa, il mutuo o le bollette.

Perché conviene il welfare aziendale?

Perché conviene il welfare aziendale? Tra i pro, vi è sicuramente un miglioramento del clima aziendale e un aumento della soddisfazione dei dipendenti, che si traduce in una maggiore produttività e fedeltà verso l'impresa. Inoltre, può rappresentare un incentivo per attrarre e trattenere talenti.

Quanto viene tassato il welfare in busta paga?

La tassazione dei premi welfare può variare in base al valore del premio e alle leggi fiscali locali (il premio è assoggettabile all'imposta sostitutiva del 10% per un importo massimo di 3.000€).

Cosa cambia in busta paga dal 2024?

Le buste paga di gennaio hanno visto la prima applicazione della modifica degli scaglioni Irpef, che per il 2024 diventano 3: il 23% fino a 28mila euro, 35% tra 28 e 50mila euro e 43% oltre 50mila euro di reddito.