Novità maternità 2026?
Le principali novità per la maternità e genitorialità includono l'estensione del congedo parentale fruibile fino ai 14 anni del figlio, un'indennità maggiorata all'80% per tre mesi, nuovi sgravi per l'affiancamento del personale in sostituzione e il potenziamento del bonus mamme lavoratrici.
Quali sono le novità per il congedo maternità nel 2026?
Le principali novità in vigore riguardano l'estensione del congedo parentale fino al compimento dei 14 anni del figlio (innalzato dai precedenti 12 anni) e la possibilità di fruire di due mensilità retribuite all'80%, a cui si aggiungono maggiori tutele per i contratti di sostituzione.
Cosa cambia con il congedo parentale 2026?
Le principali novità sui congedi introdotte dalla Legge di Bilancio riguardano l'estensione dell'età dei figli per il congedo parentale ordinario e per i congedi per malattia. uilscuola
Quali sono le novità per la sostituzione maternità nel 2026?
La principale novità del 2026 riguarda la gestione del rientro al lavoro. È ora possibile prorogare il contratto a termine della persona assunta in sostituzione anche dopo il rientro della titolare, per un periodo di affiancamento fino al compimento del primo anno di vita del bambino.
Quanti sono i mesi di maternità facoltativa nel 2026?
I mesi di maternità facoltativa (chiamati legalmente congedo parentale) nel 2026 sono in totale un massimo di 10 mesi per entrambi i genitori, elevabili a 11 mesi se il padre ne prende almeno 3. SmartCAF
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Chi ha diritto a 9 mesi di congedo parentale?
I genitori lavoratori dipendenti (e in misura specifica gli iscritti alla Gestione Separata) hanno complessivamente diritto a 9 mesi di congedo parentale retribuito. Questo periodo è ripartito tra la madre e il padre ed è fruibile fino al 14° anno di età del bambino.
Qual è la durata del congedo parentale nel 2026?
Il congedo parentale spetta fino ai 14 anni di età del bambino (elevato rispetto ai 12 anni precedenti), con un massimo di 11 mesi totali per la coppia e un'indennità maggiorata fino all'80% per i primi mesi.
Quali sono le novità per il congedo maternità INPS nel 2026?
Il Congedo Parentale 2026: I mesi retribuiti all'80%
Retribuzione all'80%: La grande novità è che un'ulteriore mensilità di congedo (oltre alla prima già prevista) è retribuita all'80% dello stipendio anziché al 30%, a patto che venga fruita entro i primi 6 anni di vita del bambino.
Quando scatta l'obbligo di assunzione a tempo indeterminato?
L'obbligo di assunzione a tempo indeterminato scatta principalmente in due casistiche: per superamento dei limiti legali nei contratti a termine o per il raggiungimento delle soglie dimensionali aziendali (categorie protette).
Come viene conteggiata la maternità ai fini pensionistici?
La maternità viene conteggiata ai fini pensionistici tramite i contributi figurativi, che coprono i periodi di assenza dal lavoro con accrediti validi sia per il diritto che per la misura della pensione. Il conteggio varia a seconda della tipologia di congedo e del momento in cui l'evento è avvenuto.
Dopo i 5 mesi di maternità Cosa succede?
Alla fine dei 5 mesi di maternità obbligatoria, devi rientrare al lavoro oppure scegliere una delle tutele previste dalla legge per prolungare la tua assenza.
Come viene retribuito il congedo parentale 2026?
Il congedo parentale nel 2026 viene retribuito con un'indennità erogata dall'INPS calcolata in percentuale sulla retribuzione media globale giornaliera. In sintesi: Fondazione Centro Studi Doc
Quanto si può stare a casa in maternità?
In Italia, una madre lavoratrice dipendente può astenersi dal lavoro per un periodo base di 5 mesi (congedo di maternità obbligatorio), retribuito all'80% o al 100%. A questo si aggiunge la possibilità di richiedere il congedo parentale (facoltativo) per un tempo prolungato.
Quanti mesi ha 80% di maternità?
Per accedere ai tre mesi con retribuzione all'80%, è necessario che: il genitore sia un lavoratore dipendente; il congedo di maternità o paternità sia terminato dopo il 31 dicembre 2023 e il 31 dicembre 2024; il congedo parentale sia fruito dal 1° gennaio 2025 in poi.
Che differenza c'è tra maternità e congedo parentale?
La differenza principale sta nell'obbligatorietà e nei destinatari. Il congedo di maternità è un periodo di astensione obbligatoria ed esclusivo per la madre, mentre il congedo parentale è un'astensione facoltativa di cui possono usufruire entrambi i genitori.
Cosa cambia per il congedo parentale nel 2026?
La principale novità del congedo parentale è l'estensione del limite di età per fruirne: i genitori possono utilizzarlo fino al 14° anno di età del bambino (rispetto al limite precedente fissato a 12 anni).
Maternità 2026 quanto dura?
Il congedo di maternità obbligatorio dura 5 mesi complessivi. Puoi sceglierli nei regimi 2+3 (2 mesi prima della DPP e 3 dopo il parto), 1+4 (1 mese prima, 4 dopo, con certificazione medica) o 0+5 (tutti i 5 mesi dopo il parto, se compatibile con la salute).
Il congedo di maternità può essere prorogato a 7 mesi?
Sì, il congedo di maternità (astensione obbligatoria) può essere prorogato fino a 7 mesi dopo il parto.
Quali sono le novità per il congedo di maternità facoltativa nel 2026?
La Legge di Bilancio 2026 estende il prolungamento del congedo parentale nei casi di disabilità grave fino al compimento dei 14 anni della figlia o del figlio (prima il limite era 12 anni). Restano ferme le regole già previste in materia di durata massima complessiva e indennità al 30%.
Congedo parentale 2026 come si richiede?
La domanda di congedo parentale deve essere presentata per via telematica all'INPS prima dell'inizio del periodo richiesto. La richiesta può essere inoltrata in autonomia tramite il Portale INPS (utilizzando SPID, CIE o CNS), tramite un Patronato, o chiamando il Contact Center INPS. È fondamentale avvisare anche il datore di lavoro rispettando i tempi di preavviso previsti.
Quanti mesi di congedo parentale sono pagati al 100%?
A livello nazionale, la legge italiana prevede solo 1 mese di congedo parentale retribuito al 100% (coperto dall'INPS). Questo mese è usufruibile in forma alternativa tra i genitori entro i primi 12 anni di vita del bambino (o dall'ingresso in famiglia per adozione/affidamento).
Il datore di lavoro è obbligato a concedere il congedo parentale?
Sì, il datore di lavoro è obbligato a concedere il congedo parentale. Si tratta di un diritto soggettivo del dipendente che non richiede alcuna approvazione o discrezionalità da parte dell'azienda. L'unico obbligo in capo al genitore è rispettare i termini di preavviso.
Dopo i 6 mesi di congedo parentale cosa succede?
Dopo aver esaurito i 6 mesi di congedo parentale, a seconda della situazione specifica, subentra l'estensione del congedo indennizzato (fino a 9 mesi totali per la coppia) oppure periodi non retribuiti, con un limite massimo di 10 o 11 mesi totali fruibili dal nucleo familiare.
Quali sono le novità per il congedo parentale nel 2026?
La principale novità del 2026 è l'estensione del limite di età per fruire del congedo parentale ordinario, che sale da 12 a 14 anni di vita del bambino. Studio Campesato
Il congedo parentale fino a 12 anni è retribuito al 100%?
No, il congedo parentale fino a 12 anni non è retribuito al 100% per tutti i 9 mesi complessivi previsti dalla legge. Le indennità variano a seconda del mese utilizzato e dell'età del bambino: