Cosa succede se si lavora in un giorno festivo?

se il dipendente lavora in un giorno festivo e non è previsto un riposo compensativo, la retribuzione sarà considerata di lavoro straordinario, quindi (è qui che bisogna fare attenzione) oltre a pagare la festività, deve essere pagato anche il lavoro svolto + la maggiorazione per lavoro straordinario festivo.

Cosa succede se lavoro un giorno festivo?

In sostanza nel caso in cui il lavoratore svolga del lavoro aggiuntivo o in giornate festive o di notte ecc. il CCNL potrà prevedere, oltre ad una maggiorazione della retribuzione, anche dei riposi compensativi per sopperire al mancato riposo, o al lavoro extra.

Come viene pagato il giorno festivo lavorato?

In caso di lavoro durante le festività invece, è riconosciuta una maggiorazione sulla base delle ore lavorate. Se invece il giorno festivo ricorre di domenica, in assenza di attività lavorativa è riconosciuto in busta paga un importo pari ad una quota della retribuzione di fatto, pari a 1/26 di quella mensile.

Quanto è la maggiorazione per lavoro festivo?

L'eventuale lavoro festivo, che non è obbligatorio, prestato nel commercio dà diritto ad una maggiorazione della retribuzione oraria del 30%. La maggiorazione in caso di lavoro supplementare nel part-time è del 35%, di lavoro straordinario festivo notturno è del 50%.

Come sono pagati i giorni festivi?

Ai lavoratori che sono retribuiti ad ore (operai), spetta per la giornata di festività la retribuzione normale giornaliera (globale di fatto), compreso ogni elemento accessorio, ragguagliata ad un sesto dell'orario settimanale di lavoro.

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Chi paga i giorni festivi?

Dopo i primi 15 giorni, sono a carico dell'Inps le festività infrasettimanali escludendo sempre sabati e domeniche. In caso di Cig a orario ridotto la relativa retribuzione delle festività resta a carico del datore di lavoro.

Come viene pagato il lavoro domenicale?

Per le ore di lavoro straordinario prestate di domenica è riconosciuta una maggiorazione del 30% da calcolarsi sulla normale retribuzione oraria. Per le ore di lavoro straordinario prestate di domenica è riconosciuta la maggiorazione del 30% da calcolarsi sulla normale retribuzione oraria.

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Che si intende per orario festivo?

Per lavoro festivo si intende l'attività lavorativa svolta in occasione di festività e/o ricorrenze nazionali, come ad esempio: Pasqua, Natale, Capodanno, 1 maggio e così via.

Quanto si paga la domenica?

55 (Lavoro festivo e domenicale), si evince che le prestazioni di lavoro cadenti di domenica, nell'ambito delle 38 ore settimanali, danno diritto al lavoratore, per ogni ora di lavoro di domenica, alla maggiorazione del 15%.

Quando ci si può rifiutare di lavorare?

Un lavoratore, qualora non sussistano le condizioni di sicurezza di cui all'art. 2087 del Codice Civile, può rifiutarsi di prestare la propria attività lavorativa a fronte dell'inadempimento altrui, conservando il diritto alla retribuzione e senza ripercussioni sfavorevoli qualunque sia la sua mansione lavorativa.

Chi è obbligato a lavorare nei festivi?

Come stabilito dalla Corte di Cassazione, nessun dipendente può essere obbligato a lavorare in un giorno festivo e chiaramente, un suo eventuale rifiuto a farlo, non costituisce causa di licenziamento.

Quali sono le festività non godute in busta paga?

Le festività non godute sono quelle che cadono in un giorno di riposo settimanale del lavoratore, in un giorno di ferie o di permesso prenotato, oppure di domenica. Si tratta di tutti quei casi in cui il lavoratore non può godere del giorno di festa perché quel giorno è già considerato festivo.

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Come viene pagato il 25 aprile in busta paga?

Festività del 25 aprile 2023 in busta paga: cosa significa festività goduta. Il 25 aprile 2023 è un martedì, pertanto è considerato come giorno di festività goduta. In questi casi il lavoratore, anche se è assente dal lavoro ha diritto alla retribuzione, quindi a un giorno aggiuntivo di retribuzione.

Come viene pagato il Natale?

Di conseguenza, coloro che il 25 e il 26 dicembre non lavoreranno percepiranno: La normale retribuzione mensile (senza alcuna decurtazione per la festività goduta) per i lavoratori pagati in misura fissa; Un elemento retributivo accessorio a titolo di festività, per chi è pagato ad ore.

Qual è la differenza tra festivo è feriale?

Abbiamo già avuto modo di sottolineare che, oggi, sono considerati "feriali" tutti i giorni dell'anno a esclusione delle domeniche e dei giorni festivi. Non sono ritenuti "feriali", quindi, tutti i giorni segnati in rosso sul calendario.

Quando viene pagata la festività non goduta?

Se le festività ricadono in un giorno in cui il lavoratore è già assente per riposo settimanale, queste giornate vengono riconosciute con un indennizzo per festività non goduta. L'indennizzo per festività non goduta può essere erogato come compensazione economica in busta paga o come un giorno di riposo aggiuntivo.

Quando le festività vengono pagate doppie?

Se la festività cade di domenica, viene pagata come giorno non lavorato, così il datore di lavoro paga la retribuzione normale più un giorno in più per i lavoratori retribuiti con una paga mensile.

Quando lo straordinario è festivo?

Il lavoro compiuto in domenica, quando nel corso della settimana siano gia' state eseguite 48 ore di lavoro, e' da considerare straordinario festivo.

Quanto si paga il sabato?

In caso di settimana corta, il sabato non è normalmente lavorativo, quindi spetta la giornata pagata in più + la maggiorazione per lavoro straordinario festivo secondo CCNL; Festività cadente di domenica operai e impiegati: spetta una giornata retribuita in più.

Quante domeniche consecutive si possono lavorare?

Nel caso di lavoratori a tempo parziale, quindi tutti i part-time nel settore commercio, non è previsto alcun limite alle domeniche lavorabili su disposizione datoriale.

Quante domeniche libere per legge?

Il lavoratore beneficia di almeno 12 domeniche libere per anno civile.

Chi ha la legge 104 può lavorare di domenica?

L'INPS ha chiarito questa casistica con un Messaggio del 2018, nel quale indica in modo chiaro che i permessi possono essere goduti anche di domenica o in un giorno festivo, se sono considerati giorni da lavorare.