Come posso opporsi a un trasferimento di lavoro?

Nel caso in cui il trasferimento imposto dal datore di lavoro appaia illegittimo, il lavoratore può opporvisi con qualsiasi atto scritto, anche stragiudiziale, idoneo a rendere nota la propria volontà, entro 60 giorni dalla data di ricezione della comunicazione di trasferimento (nei 180 giorni successivi il lavoratore ...

Quando è possibile rifiutare un trasferimento?

Ciò si verifica, in via generale, quando non sia effettivamente sorretto da comprovate ragioni tecniche, organizzative o produttive, ma sia strumentale ad altre finalità, oppure nel caso in cui venga adottato nei confronti di particolari categorie di lavoratori maggiormente tutelate dalla legge.

Come posso contestare un trasferimento di lavoro?

Per l'impugnazione del trasferimento del lavoratore la legge prevede il termine di 60 giorni, a pena di decadenza, dalla ricezione della comunicazione di trasferimento; nel successivo termine di 180 giorni il lavoratore deve poi depositare il ricorso in tribunale.

Quando un dipendente non può essere trasferito?

Il trasferimento è illegittimo quando è determinato da motivi discriminatori che riguardano l'etnia, il sesso, l'età o l'orientamento sessuale del dipendente. Può essere contestato anche trasferimento del dipendente sindacalista, in assenza del consenso dell'organizzazione sindacale di appartenenza.

Quanti km per rifiutare il trasferimento?

In ogni caso, il lavoratore, ove si tratti di trasferimento in sede distante oltre 50 km dalla propria residenza e/o che sia raggiungibile con mezzi pubblici in più di 80 minuti, potrà, previo rifiuto al trasferimento, rassegnare le proprie dimissioni per “giusta causa” con diritto alla NASPI.

ECCO COSA FARE IN CASO DI TRASFERIMENTO SUL LAVORO

Quando è illegittimo il trasferimento di lavoro?

Il trasferimento di un lavoratore può, quindi, essere considerato illegittimo nelle ipotesi in cui il datore di lavoro non sia nelle condizioni di dimostrare – in caso di contestazioni da parte del lavoratore – l'inutilità del lavoratore nelle sede di provenienza, piuttosto che la necessità della presenza di quel ...

Quanto tempo prima deve essere comunicato un trasferimento?

il trasferimento d'azienda non costituisce motivo di licenziamento se il trasferimento si verifica in imprese che occupano più di 15 dipendenti, è obbligatorio per il datore di lavoro avvertire con comunicazione scritta, almeno 25 giorni prima dell'atto di trasferimento, le rappresentanze sindacali che avviano ...

Cosa spetta al lavoratore in caso di trasferimento?

- Al dipendente trasferito per esigenze di servizio deve essere corrisposto il rimborso delle spese sostenute e documentate durante il viaggio per trasporto, vitto ed eventuale alloggio per se' e per le persone di famiglia conviventi ed a carico, nonche' il rimborso delle spese di trasporto per gli effetti familiari ( ...

Cosa si intende per tragitto casa lavoro?

Con il termine tragitto casa-lavoro intendiamo il percorso che il dipendente compie ogni giorno dalla propria abitazione per recarsi a lavorare. Invece, si parla di trasferta ogni volta che un lavoratore svolge la propria prestazione fuori dalla sede di lavoro indicata nel contratto di assunzione.

Cosa succede se non si ottiene il trasferimento?

Cosa accade se non si ottiene trasferimento

La domanda di mobilità come perdente posto non farà perdere, in caso di richiesta condizionata o di mobilità d'ufficio, il punteggio della continuità del servizio e, inoltre, il docente otterrà il diritto al rientro, per un ottennio, nella scuola di precedente titolarità.

Quanti km per trasferimento?

L'Azienda si impegna a portarlo entro i 30 km, solo se la sua sede di lavoro è oltre la soglia di consenso prevista in relazione alla sua anzianità di servizio (vedi tabella precedente), entro 24 mesi dalla richiesta di avvicinamento.

Quando l'azienda può trasferirmi?

In tema di trasferimento da un'unità produttiva ad un'altra, la legge prevede che il datore di lavoro può spostare il luogo di lavoro di uno o più lavoratori in via definitiva e senza limiti di durata solo in presenza di comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive.

Chi non può essere trasferito?

Il lavoratore, con rapporto di lavoro pubblico o privato, che assista con continuità un parente o un affine entro il terzo grado handicappato, non può essere trasferito senza il suo consenso ad altra sede. Due sono le disposizioni di legge da considerare: l'art.

Come opporsi ad un trasferimento di lavoro?

Una volta verificati il contratto di lavoro, il contratto collettivo e le relative clausole, bisogna procedere impugnando il provvedimento: il lavoratore deve contestare formalmente il trasferimento o il distacco entro 60 giorni dalla ricezione della comunicazione.

Quando ci si può opporre al decreto di trasferimento?

Il termine per proporre opposizione è di 20 giorni e decorre dal momento in cui l'interessato abbia acquisito conoscenza legale o di fatto, comunque conseguita, dell'avvenuto deposito del decreto di trasferimento (e non già del suo contenuto).

Quanti punti si perdono con il trasferimento?

Quando si perdono. Nella graduatoria interna di istituto (come anche nella mobilità) è prevista l'attribuzione di un punteggio aggiuntivo una tantum di 10 punti. A a chi spetta e quando si perde.

Quanti km per essere considerata trasferta?

Il trattamento di trasferta (rimborsi spese) si applica ai dipendenti comandati a prestare la propria attività lavorativa in località diversa dalla dimora abituale e distante più di 10 Km dalla ordinaria sede di servizio.

Cosa fare nel tragitto casa-lavoro?

Quanti giorni puoi stare a casa dal lavoro?

Se viene dichiarata la situazione di emergenza nazionale, i permessi possono raggiungere i 60/180 giorni. Il datore di lavoro anticipa la retribuzione del lavoratore e ha diritto di presentare richiesta di rimborso allo Stato. il periodo lavorativo.

Cosa succede se il lavoratore non accetta il trasferimento?

Anzi il rifiuto tout court del trasferimento esporrà il lavoratore alla sanzione disciplinare del licenziamento per assenza ingiustificata e quindi per giusta causa.

Quando il trasferimento è illegittimo?

Il trasferimento di un lavoratore può essere considerato illegittimo nelle ipotesi in cui il datore di lavoro non sia nelle condizioni di dimostrare – in caso di contestazioni da parte del lavoratore – l'inutilità del lavoratore nelle sede di provenienza, piuttosto che la necessità della presenza di quel lavoratore ( ...

Chi viene licenziato per giusta causa ha diritto alla NASpI?

In alcuni casi, un lavoratore potrebbe non presentarsi al lavoro senza giustificazione, cercando di evitare una dimissione volontaria per non perdere il diritto alla Naspi. Questo comportamento potrebbe portare a un licenziamento per giusta causa, con conseguente diritto all'assegno di disoccupazione.

Chi licenzia può assumere?

Cambiamenti Nelle Esigenze Produttive o Economiche: Se l'azienda dimostra che sono intervenuti mutamenti significativi nelle sue condizioni economiche, produttive o organizzative dopo il licenziamento, può essere autorizzata a procedere con una nuova assunzione anche prima del termine dei 12 mesi.

Cosa succede al dipendente se l'azienda si trasferisce?

Ai sensi dell'articolo 2112 del Codice civile (commi 1 e 2) in caso di trasferimento d'azienda il rapporto di lavoro continua con il cessionario ed il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano. Di conseguenza, il rapporto contrattuale prosegue immutato con il cessionario in ogni suo aspetto.

Quando si ha diritto al trasferimento?

La richiesta di trasferimento può essere avanzata per molteplici ragioni: motivi di carriera, e dunque per ricoprire un ruolo diverso in un'altra sede della medesima azienda; motivi caratteriali, a seguito di conflittualità e incompatibilità con gli attuali colleghi; motivi coniugali (es.