Come farsi esonerare dal turno di notte?

Se un lavoratore si trova in una condizione che non gli permette di svolgere i turni di notte, può richiedere al datore di lavoro di essere esonerato. In particolare, la richiesta va fatta inviando una comunicazione all'azienda, nella quale si specifica il motivo per cui si desidera essere esonerato dal turno notturno.

Chi è esente dal turno di notte?

66, prevede che non sono obbligati a prestare lavoro notturno: “la lavoratrice o il lavoratore che abbia a proprio carico un soggetto disabile ai sensi della legge 5 febbraio 1992 n. 104, e successive modificazioni” (la medesima disposizione è presente nell'art. 53, comma 3, del D.

Come ottenere l'esenzione dal lavoro notturno?

La richiesta di esonero dal lavoro notturno va presentata al proprio datore di lavoro. Per quanto riguarda, invece, la certificazione dello stato di handicap (ai sensi della Legge n. 104/1992) deve essere richiesta dalla persona con disabilità o da chi ne fa le veci alla ASL di residenza (v. scheda approfondimento).

Chi non può fare le notti?

Invece, non hanno l'obbligo di svolgere il lavoro notturno: il dipendente con persone disabili a carico secondo Legge 104; la lavoratrice madre di un figlio fino a 3 anni d'età o, in alternativa, il padre lavoratore convivente con lei; il dipendente unico genitore di un figlio convivente con meno di 12 anni d'età.

Chi ha la 104 può non lavorare di notte?

11 OttLegge 104: caregiver e lavoro notturno, l'esonero è permesso con comma 3 e 1. In una recente ordinanza della Corte di Cassazione, la n. 12649/2013, viene statuito che il caregiver lavoratore che si occupa di un familiare con disabilità può essere esonerato dal lavoro notturno.

TURNI NOTTURNI | COME REGOLARSI?

Quando è possibile chiedere la 104?

Per poter accedere alle misure della 104 è necessario che l'handicap o l'invalidità siano riconosciute da un'apposita commissione medica, che come vedremo più avanti è tenuta a pronunciarsi sulla sussistenza e sulla gravità delle menomazioni entro 90 giorni dalla presentazione della domanda.

Quando è possibile richiedere la 104?

La richiesta per la 104 può essere effettuata da: Portatori di handicap di natura fisica, sensoriale o psichico che comportano uno svantaggio sociale ed un rischio di emarginazione. I parenti che provvedono alla cura della persona a cui sia stato riconosciuto lo stato di handicap o handicap grave.

Chi è esonerato dalle notti?

Caregiver: legittimo l'esonero dal lavoro notturno se si ha in carico una persona con disabilità. Il principio è esplicato nell'ordinanza n. 12649/2023. In sostanza la Corte ha statuito che il lavoratore che ha a carico una persona con disabilità non è obbligato a svolgere attività durante l'orario notturno.

Quante notti di fila si possono fare per legge?

La legge non parla esplicitamente di quanti turni di notte consecutivi si possono fare. Piuttosto, parla di riposo minimo: il lavoratore ha diritto ad almeno 11 ore consecutive di riposo tra un turno di lavoro e l'altro.

Quante notti in un anno per lavoro usurante?

Inoltre per il diritto non si fa la media aritmetica degli anni di lavoro interessati dallo svolgimento del lavoro notturno, ma è necessario avere, per ogni anno di lavoro quel numero di notti richieste: almeno 78 notti lavorate per la quota 97,6. da 72 a 77 notti per la quota 98,6.

Quanto costa un'ora di lavoro notturno?

I lavoratori inquadrati nel CCNL Terziario Commercio ricevono una maggiorazione del 15% per il lavoro notturno svolto dalle ore 22:00 alle ore 6:00 del mattino.

Quanto paga il notturno?

20% di stipendio extra per il lavoro notturno, fino alle ore 22:00; 30% di stipendio aggiuntivo per il lavoro effettuato oltre alle 22:00; 60% di stipendio extra per il lavoro notturno effettuato in periodi festivi, o 35% in caso di riposo compensativo.

Chi lavora può avere l'esenzione?

2. Chi ha diritto all'esenzione per reddito? Hanno diritto all'esenzione: i cittadini di età inferiore a 6 anni e quelli di età superiore a 65 anni, purché appartenenti ad un nucleo familiare con reddito complessivo non superiore a €36.151,98 annui (codice E01)

In quale circostanza il lavoratore non può essere impiegato per il lavoro notturno?

E' vietato adibire al lavoro notturno:

unico genitore affidatario di figlio convivente sotto i 12 anni; lavoratore o lavoratrice con a carico un disabile ai sensi della Legge 104/92 e m. e i.; minori, sempre assolutamente vietato, tranne per specifiche deroghe ammesse dai CCNL.

Quando scatta il turno notturno?

Lgs. 532/99). In particolare viene definito come "periodo notturno" un periodo di almeno sette ore consecutive comprendenti l'intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino. In questo periodo rientrano quindi gli orari 22-5, 23-6, 24-7 e, ovviamente, orari di maggiore durata comprendenti i precedenti.

Come chiedere al datore di lavoro un cambio orario?

Per richiedere la modifica dei tuoi orari lavorativi, ti basterà sottoporre al tuo datore di lavoro una lettera indicante la data di decorrenza e le modifiche richieste secondo le tue necessità.

A cosa può portare chi soffre di disturbo del sonno da lavoro a turni?

Conseguenze frequenti sono: la cronica deprivazione del sonno, la presenza di sintomi di insonnia e di eccessiva sonnolenza diurna.

Cosa succede a lavorare di notte?

Turni di notte e sonno è un binomio che può dar luogo a una serie di rischi per la salute, tra cui insonnia e affaticamento, i quali a propria volta possono avere come conseguenza diretta disturbi dell'umore, rallentamento dei riflessi e riduzione della soglia di concentrazione.

Quante domeniche di fila si può lavorare?

In caso di riposo settimanale coincidente con la domenica, il numero di prestazioni di lavoro domenicale che possono essere richieste dal datore di lavoro sono limitate a 25 su 52 domeniche annuali, ma solo per i lavoratori a tempo pieno.

Quante notti di lavoro si possono fare?

Nel dettaglio, non si possono superare le 8 ore di lavoro notturno ogni 24 ore, una media di riferimento da adeguare alle indicazioni contenute nel proprio CCNL.

Cosa si intende per notti passive?

Le chiamano “notti passive” e per gli infermieri assunti dalle cooperative sociali significa passare la notte in una struttura, residenza psichiatrica o casa di riposo. Se c'è necessità e l'infermiere viene svegliato, la paga è regolata secondo i normali compensi orari.

Che significa esonerato dal lavoro?

Giuridicamente l'esonero del lavoratore dall'attività lavorativa configura un'istruzione del datore di lavoro che libera il dipendente dal suo obbligo di fornire la sua prestazione contrattuale essenziale, ovvero il lavoro.

Quali sono le patologie che danno diritto alla Legge 104?

Le patologie congenite, ematologiche, reumatiche, neoplastiche e le malattie rare che sono correlate a gravi riduzioni della capacità lavorativa sono assai numerose. – sindrome di down, di patau, di edward, trisomia 9, monosomia 5p o sindrome del “cri du chat”, oloprosencefalia alobare o semilobare: 100% d'invalidità.

Chi ha diritto ai tre giorni della Legge 104?

Il lavoratore che assiste un familiare disabile grave, parente o affine entro il 2° grado (o entro il 3° grado, in specifiche situazioni), ha diritto a 3 giorni di permesso mensile per legge 104, utilizzabili anche in maniera continuativa.

Chi usufruisce della 104 deve essere convivente?

Il Decreto Conciliazione ha inserito il convivente di fatto tra i soggetti che possono avvalersi del congedo straordinario retribuito previsto dalla legge 104, al pari del coniuge e della parte dell'unione civile.