Chi ha diritto al part time verticale?

Hanno invece diritto alla trasformazione in part-time: I lavoratori affetti da patologie oncologiche o da gravi patologie cronico degenerative ingravescenti con ridotta capacità lavorativa.

Quando il datore di lavoro non può rifiutare il part time?

81/2015, disciplina i casi nei quali il lavoratore ha la possibilità di far valere un vero e proprio diritto alla trasformazione del rapporto da full-time a part-time: – quando è affetto da patologie oncologiche; – quando è affetto da gravi patologie cronico-degenerative ingravescenti.

Chi ha diritto a chiedere il part time?

La richiesta di poter lavorare part time può arrivare sia dal dipendente che dal datore di lavoro. Nel primo caso, la necessità di ridurre il monte ore può essere motivata da causa particolari di forza maggiore quali malattia, terapie sanitarie o assistenza ai propri familiari.

Chi sono i lavoratori a tempo parziale ciclico verticale?

Tra le possibili opzioni esiste il cosiddetto tempo parziale ciclico verticale: si tratta di un contratto in cui il lavoratore presta la propria attività a tempo pieno per certi giorni della settimana o del mese o per certi mesi dell'anno, mentre in altri mesi o giorni la prestazione viene completamente sospesa (ad ...

Quali sono i 3 tipi di part time?

Esistono tre tipologie di part-time: orizzontale, verticale e misto.

DIRITTO AL LAVORO PART TIME

Come chiedere part-time verticale?

Nel corso del rapporto azienda e dipendente possono accordarsi per trasformare il contratto da tempo pieno a part-time verticale o viceversa. L'accordo deve risultare da apposito atto scritto e la trasformazione dev'essere comunicata al Centro per l'Impiego con modello Unilav entro 5 giorni.

Che tipo di contratto è 35 ore settimanali?

Se un contratto a tempo pieno prevede una settimana lavorativa di 35-40 ore, un contratto part-time si basa su un numero di ore inferiore, determinato dalla tipologia di part-time scelto: verticale, orizzontale oppure misto.

Come funziona il contratto part time verticale?

Il part time verticale prevede un orario ridotto svolto su giornate specifiche o in periodi predeterminati. La retribuzione oraria corrisponde a quella del tempo pieno, ma l'entità dello stipendio varia in base alle ore effettivamente lavorate.

Che cos'è un contratto part time verticale?

Contratto part time verticale

Il contratto verticale prevede a titolo esemplificativo, dunque, che il dipende si reca a lavoro soltanto nei giorni pari, 1 settimana al mese o in specifici mesi dell'anno in cui, si verificano picchi di attività.

Come richiedere bonus 550 euro part time?

Bonus 550 euro part time 2022 e 2023: le istruzioni per inviare la domanda. Le richieste si possono inviare dal 13 novembre e fino alla scadenza fissata per il 15 dicembre 2023, online dal sito dell'INPS oppure tramite contact center e Patronati.

Chi ha diritto alla 35 ora?

Tutto il personale ATA può essere destinatario delle 35 ore. A condizione che svolgano i turni o abbiano forti oscillazioni di orario individuale per coprire le esigenze di una scuola aperta per più di 10 ore per almeno tre giorni la settimana.

Quante sono le ore minime per un part time?

La normativa non prevede un minimo di ore preciso per la stipula di un contratto subordinato part time. Però, i CCNL spesso prevedono che non è possibile scendere sotto una soglia predeterminata di ore settimanali, come ad esempio 16 ore per il contratto del settore Commercio.

Quanto valgono i contributi part time?

In quasi tutti gli articoli si fa riferimento all'aliquota del 33%da applicare sul montante contributivo, senza specificare il contratto base, in altri si dice che per i lavoratori part time è del 30%, mentre per i full time è del 100%.

Quando il datore di lavoro è obbligato ad accettare il part-time?

In quali casi il datore di lavoro è obbligato a concedere il tempo parziale: malattia, Legge 104, maternità facoltativa, opzione part-time per la pensione. Hai problemi di salute, dei figli piccoli, sei anziano, oppure hai la necessità di assistere un familiare?

Come chiedere al capo di fare meno ore?

In linea generale, il datore di lavoro può operare una modifica dell'orario del proprio dipendente, ma solo a condizione che venga stipulato un patto d'intesa scritto che certifichi il consenso del lavoratore stesso.Al datore non è consentito, quindi, di scegliere in modo unilaterale di ridurre le ore del dipendente.

Quanti dipendenti part-time si possono avere?

Quindi è un'attività del tutto lecita. Pertanto, è effettivamente possibile per un lavoratore svolgere due contratti di lavoro part-time contemporaneamente, purché si rispettino determinate condizioni e normative.

Quanto prende un part-time 35 ore settimanali?

ESEMPIO 4 : Per impiegata amministrativa con contratto tempo determinato per 12 mesi in CCNL 4°LIVELLO COMMERCIO, PART-TIME 35H SETTIMANALI, 14 mensilità: la paga mensile lorda è 1.416,45 euro; il netto è pari a circa 1.100 euro.

Quanto costa un dipendente part-time al mese?

Facendo un esempio, per uno stipendio netto di €780 mensili, l'azienda paga per il dipendente part-time circa €1.360. Invece, per un lavoratore che guadagna €3.000 netti al mese, il costo per l'azienda può arrivare anche a superare i €7.000 al mese.

Quante ore sono part time verticale?

Se nel contratto a tempo pieno il dipendente è occupato per 8 ore giornaliere e, in genere, per un totale di 40 ore alla settimana, nel part time verticale il dipendente lavora per una giornata intera (8 ore al giorno), ma solamente in alcuni periodi della settimana, del mese o dell'anno.

Quanto diminuisce lo stipendio da full time a part time?

è la stessa che spetta ai lavoratori a tempo pieno, ma viene riproporzionata in base alla percentuale di part-time svolto. Ad esempio un lavoratore part-time al 50% (20 ore settimanali), avrà diritto al 50% delle retribuzioni fisse e continuative, che generalmente sono indicate nella parte alta del cedolino.

Che tipo di contratto e 36 ore settimanali?

1. L'orario ordinario di lavoro è di 36 ore settimanali ed è di norma suddiviso dall'Amministrazione in cinque giorni settimanali, con una pianificazione dei rientri che consenta la fruizione dei servizi, da parte degli utenti, nelle ore pomeridiane e che, comunque, assicuri l'ottimale funzionamento delle strutture.

Quanto è lo stipendio per 30 ore settimanali?

Nel caso di un dipendente part-time 30 ore settimanali, la retribuzione lorda mensile non sarà 1.802,40 euro bensì: (1.802,40 * 30 ore part-time settimanali) / 40 ore settimanali per un dipendente a tempo pieno cui si applica lo stesso CCNL = 1.351,80.

Che tipo di contratto e 38 ore settimanali?

Il contratto di lavoro a tempo pieno (o full-time) nel settore delle cooperative sociali è quindi di 38 ore settimanali e non di 40 ore settimanali come previsto in altri settori e dall'art. 3 del Decreto Legislativo n. 66 del 2003.

Come chiedere una riduzione di orario di lavoro?

Il lavoratore, quando è assunto a tempo pieno, può chiedere la riduzione dell'orario di lavoro e il passaggio al part-time? La risposta è sì: basta inviare una richiesta scritta e motivata al datore di lavoro.