Chi assiste un familiare con Legge 104 può essere licenziato?

Il licenziamento per giusta causa è stato riconosciuto legittimo quando il lavoratore utilizza i permessi retribuiti per scopi estranei all'assistenza del familiare disabile.

Chi usufruisce della 104 può essere licenziato?

La Legge 104/1992 tutela i diritti dei lavoratori che assistono familiari con disabilità grave, garantendo loro permessi retribuiti. Tuttavia, l'uso improprio dei permessi di legge​ 104 può legittimare il licenziamento da parte del datore di lavoro.

Cosa spetta a chi assiste un familiare con la Legge 104?

Ai genitori, al coniuge, alla parte dell'unione civile, al convivente di fatto, ai parenti o agli affini spettano tre giorni di permesso mensile, utilizzabili anche ad ore, nel limite massimo di 18 ore mensili (riproporzionate in base al rapporto di lavoro).

Un lavoratore in congedo straordinario può essere licenziato?

Licenziamento durante il congedo

Un lavoratore in congedo straordinario può essere licenziato nelle seguenti circostanze: se utilizza il congedo in modo abusivo, violando i requisiti di legge; se l'azienda deve ridurre il personale per esigenze economiche o di ristrutturazione.

Quali sono i rischi per chi abusa della Legge 104?

Se viene scoperto l'abuso dei permessi 104, il dipendente rischia l'irrogazione di una sanzione disciplinare e, nei casi più gravi, addirittura il licenziamento per giusta causa.

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Chi usufruisce della Legge 104 può essere controllato?

E chi ne usufruisce può essere controllato? Sì. L'ordinanza n. 4670/2019 ha sancito, infatti, che sono da considerare legittimi i controlli effettuati dal datore di lavoro al fine di accertare l'utilizzo improprio dei permessi ex L.

Cosa succede se picchio una persona con la 104?

Chiunque percuote taluno⁽¹⁾, se dal fatto non deriva una malattia nel corpo o nella mente⁽²⁾ è punito, a querela della persona offesa [120], salvo che ricorra la circostanza aggravante prevista dall'articolo 61, numero 11-octies)⁽³⁾, con la reclusione fino a sei mesi o con la multa fino a euro 309 [c. nav.

Cosa non si può fare durante il congedo straordinario 104?

Il lavoratore ha diritto a beneficiare del congedo entro 30 giorni dalla richiesta. Il congedo straordinario per assistere disabili gravi può essere utilizzato in modo continuativo o frazionato. Durante il congedo il lavoratore non può svolgere alcun tipo di lavoro.

Quando un'azienda può licenziare per esubero?

Il licenziamento per esubero rappresenta una delle ipotesi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo previste dalla legge. Si verifica quando l'impresa, a causa di crisi economiche, riorganizzazioni interne o perdita di commesse, è costretta a ridurre il personale.

Come licenziare una categoria protetta?

Ai sensi dell'articolo 10 della legge 68/1999, prima di procedere con il licenziamento, il datore di lavoro dovrà rivolgersi alla commissione integrata Asl/INPS al fine di sottoporre a visita il lavoratore disabile e verificare se sussistano le condizioni per poterlo ricollocare.

Cosa spetta a chi assiste un familiare con la 104 nel 2025?

L'assegno di inclusione è destinato alle famiglie con ISEE non superiore a 9.360 euro e che hanno minori, persone con disabilità o over 60. Nel 2025, per il disabile l'importo può arrivare a 541 euro mensili (6.500 euro l'anno), con la possibilità di aggiungere un contributo affitto.

Chi fa i controlli per il congedo straordinario?

Ovviamente l'Inps può effettuare controlli durante il periodo di congedo straordinario e può farlo anche il datore di lavoro.

Cosa non si può fare durante i permessi Legge 104?

Il soggetto titolare dei permessi della legge 104/1992 non è autorizzato neanche a svolgere le normali attività di gestione domestica fuori dall'abitazione, come ad esempio fare la spesa o ritirare la biancheria dalla lavanderia.

Chi usufruisce della 104 perde i contributi?

I permessi retribuiti 104 e il congedo straordinario sono periodi utili ai fini della pensione? La risposta è sì. Infatti, durante i periodi di assenza dal lavoro per assistere un familiare disabile grave, sono riconosciuti contributi figurativi.

Chi è inabile al lavoro può essere licenziato?

Il datore non può licenziare il dipendente totalmente inabile al lavoro se il giudizio di inabilità è reversibile - Wikilabour.

Chi usufruisce della Legge 104 può fare straordinari?

Ebbene, l'INPS ha chiarito che i congedi straordinari e i permessi riconosciuti dalla Legge n. 104 del 1992 possono essere cumulati, allo scopo di prestare assistenza allo stesso soggetto in condizione di disabilità grave. Ciò significa che è ammessa la fruizione delle due agevolazioni nello stesso periodo.

Chi ha un contratto a tempo indeterminato può essere licenziato?

Il datore di lavoro può licenziare un dipendente a tempo indeterminato solo per una giusta causa, ossia solo in caso di gravi azioni commesse dal lavoratore che non permettano lo svolgersi della normale attività.

Cosa vuol dire esubero di personale?

Esubero, inteso nel senso letterale, definisce una eccedenza rispetto ad una capacità massima. Concetto che poco si distanzia dall'accezione che il management aziendale affida al termine, nella misura in cui si qualifica un esubero come una risorsa eccedente rispetto al fabbisogno reale dell'impianto di riferimento.

Quando un dipendente non può essere licenziato?

lavoro, 02/05/2024, n. 11731) che, se l'impiegato, dopo il decorso del periodo di comporto, continui a versare in una situazione di salute precaria e ciò sia noto al datore di lavoro, quest'ultimo non può procedere al licenziamento.

Chi ha la 104 può andare in ferie?

Innanzitutto va rimarcato che i permessi 104 e le ferie non possono essere utilizzati contemporaneamente. Se le ferie già sono state programmate, non è possibile richiedere permessi 104 per gli stessi giorni.

Come avvengono i controlli sulla 104?

Il datore di lavoro può sottoporre il dipendente che usufruisca dei permessi 104 a verifiche esterne al luogo di lavoro per accertarsi che i permessi richiesti non siano utilizzati in modo improprio e fraudolento, avvalendosi di agenti investigativi e a determinate condizioni.

Quanto si perde di stipendio con la 104?

Quando si parla di permessi legge 104, il riferimento va alla possibilità concessa ai lavoratori colpiti da grave disabilità e ai parenti che li assistono, la possibilità di assentarsi temporaneamente senza alcuna decurtazione dello stipendio e naturalmente con la certezza di ritrovare al ritorno il posto libero.

Cos'è il reato di peculato?

314. (Peculato). Il pubblico ufficiale o l'incaricato di un pubblico servizio, che, avendo per ragione del suo ufficio o servizio il possesso o comunque la disponibilita' di denaro o di altra cosa mobile altrui, se ne appropria, e' punito con la reclusione da quattro anni a dieci anni e sei mesi.

Cosa succede se una persona denuncia senza prove?

3. Cosa Succede se una Denuncia per Maltrattamenti è Infondata? Se la denuncia è priva di prove e viene ritenuta strumentale o falsa, chi la presenta può rischiare l'archiviazione o, in alcuni casi, una denuncia per calunnia, con conseguenze penali.

Che problemi hanno quelli con la 104?

Come precisato dall'INPS, ci sono patologie che, se superano la percentuale minima di invalidità del 33%, danno diritto alla Legge 104. Tra queste, possiamo ricordare le patologie dell'apparato cardiocircolatorio, le malattie dell'apparato digerente e le patologie neurologiche.