Che significa part time verticale ciclico?

Part-time verticale: in questo caso il lavoro viene svolto in alcuni giorni della settimana • Part-time ciclico: con questa modalità, l'attività lavorativa viene prestata solo in alcuni periodi (settimane o mesi), anche per tutto il giorno.

Come funziona il part time ciclico verticale?

Il contratto di lavoro a part time ciclico verticale (o multi-periodale) ha la caratteristica di una prestazione lavorativa articolata su alcuni giorni del mese o su alcuni mesi dell'anno (cioè i lavoratori prestano servizio in alcuni giorni a tempo pieno e mentre in altri non lavorano affatto).

Come funziona il Bonus 550 euro per chi lavora part time?

Cos'è il Bonus part-time 550 euro

Il Decreto Anticipi, all'articolo 18, comma 2, prevede il riconoscimento di una indennità una tantum di importo pari a 550 euro, per l'anno 2023, a favore dei lavoratori dipendenti di aziende private titolari di un contratto di lavoro a tempo parziale ciclico nell'anno 2022.

Quali sono i 3 tipi di part time?

Esistono tre tipologie di part-time: orizzontale, verticale e misto.

Da quando si dà il bonus per i lavoratori part time verticali?

Il decreto fiscale collegato alla Manovra 2024 conferma il Bonus 550 euro per i dipendenti con contratto part-time ciclico verticale, da erogare nel 2023 per i contratti 2022 ammessi all'indennità una tantum.

L'INPS e il part time ciclico verticale

Come viene pagato il part time verticale?

Il part time verticale prevede un orario ridotto svolto su giornate specifiche o in periodi predeterminati. La retribuzione oraria corrisponde a quella del tempo pieno, ma l'entità dello stipendio varia in base alle ore effettivamente lavorate.

Chi ha diritto al part time verticale?

Hanno invece diritto alla trasformazione in part-time: I lavoratori affetti da patologie oncologiche o da gravi patologie cronico degenerative ingravescenti con ridotta capacità lavorativa.

Quante ore sono un part time verticale?

Il dipendente con un contratto part time verticale lavora 8 ore al giorno, ma solo in alcuni giorni della settimana, del mese o dell'anno: potrebbe lavorare dal lunedì al mercoledì, per due settimane al mese, o per determinati mesi l'anno. La sua retribuzione oraria è la stessa di un contratto a tempo pieno.

Quante sono le ore massime per un part time?

Il part-time invece, prevede un numero inferiore, che varia dalle 20 alle 36 ore settimanali. Il modo in cui sono distribuite dipende dall'accordo tra datore e dipendente. La retribuzione.

Quanto si guadagna con un part time di 20 ore?

Prendiamo in considerazione un part-time 20 ore, con 14 mensilità e con RAL di 10.000 euro. Lo stipendio lordo mensile sarà di 10.000 / 14: 714,28 euro. Per calcolare il netto, al RAL bisogna applicare l'aliquota IRPEF di riferimento, che nel 2023 è pari al 23% fino a 15.000 euro: 10.000*23% = 7.700 euro.

Come richiedere bonus part time ciclico?

Bonus 550 euro part-time ciclico: come effettuare la domanda

Il bonus 550 euro part-time ciclico deve essere richiesto direttamente all'Inps. A tal fine, la domanda potrà essere presentata dal 13 novembre con scadenza il prossimo 15 dicembre in via telematica.

Chi lavora part time ha diritto al bonus Renzi?

Ha diritto al premio in misura piena il lavoratore che ha svolto la propria prestazione lavorativa in presenza per tutti i giorni previsti dal contratto, indipendentemente se full time o part time.

Quanto costa al datore di lavoro un dipendente part time?

In quasi tutti gli articoli si fa riferimento all'aliquota del 33%da applicare sul montante contributivo, senza specificare il contratto base, in altri si dice che per i lavoratori part time è del 30%, mentre per i full time è del 100%.

Com'è il part time ciclico?

Ma cos'è il part time ciclico? Il part-time ciclico, altrimenti detto multiperiodale, è un particolare modello di contratto di lavoro a tempo parziale, distinto dai tradizionali part-time orizzontali e verticali, perché non basato sul monte orario giornaliero ma annuale.

Che differenza c'è tra part time orizzontale e verticale?

In quello orizzontale il dipendente lavora tutta la settimana, ma con una giornata lavorativa dall'orario ridotto. Mentre in quello verticale lavora per una intera giornata, ma non tutti i giorni. Il part time misto, invece, prevede entrambe le modalità a rotazione a seconda del periodo e delle esigenze aziendali.

Chi ha diritto al bonus di 550 euro?

Bonus 550 euro part time 2022 e 2023: i requisiti necessari

In primo luogo essere titolari nel 2021 o nel 2022 di un contratto di lavoro a tempo parziale caratterizzato da periodi non interamente lavorati di almeno un mese in via continuativa e complessivamente compresi tra 7 e 20 settimane.

Chi è in part-time può fare straordinari?

Lavoro part-time

Nel rapporto di lavoro a tempo parziale è – a seguito dell'abolizione della distinzione tra part-time orizzontale, verticale e misto – sempre consentito lo svolgimento del lavoro straordinario oltre il normale orario di lavoro legale o contrattuale.

Quante ore part-time per avere contributi pieni?

Qual è il minimo di ore part-time per una pensione con contributi pieni? Non c'è un minimo ore part-time per una pensione per contributi pieni: il requisito essenziale per ottenere una pensione completa sono i contributi previdenziali, non il numero di anni di lavoro.

Quanti giorni di ferie spettano per un contratto part-time?

In generale, se consideriamo che un lavoratore full time ha diritto a quattro settimane di ferie all'anno (26 giorni lavorativi), un part time che lavora la metà delle ore maturerebbe 13 giorni lavorativi di ferie in un anno, ovvero circa un giorno al mese.

Quanti giorni di ferie si maturano con contratto part-time verticale?

Ecco i due possibili scenari: Un lavoratore part-time verticale che lavora 3 giorni a settimana matura la metà dei 24 giorni annuali, ossia 12. Un lavoratore part-time verticale che lavora a tempo pieno 4 mesi l'anno matura un terzo dei 24 giorni attuali, ossia 8.

Quanto si guadagna con un part-time 25 ore?

(25/40) * 100 = 62,50%. A questo punto sarà sufficiente moltiplicare la retribuzione mensile per la percentuale di part-time, così da ottenere il compenso lordo che spetta al dipendente: Retribuzione lorda mensile di Caio euro 2.052,41 * 62,5% = 1.282,76 euro.

Qual è il contratto di lavoro più conveniente?

Lato imprese, invece, probabilmente il contratto di apprendistato è quello più conveniente e meno oneroso, perché sono numerose le agevolazioni e gli incentivi economici in favore di chi assume con questa fattispecie contrattuale.

Quanto è la disoccupazione per un part time?

La prestazione viene calcolata considerando il 75% della retribuzione media mensile imponibile ai fini previdenziali degli ultimi 4 anni. Per informazioni rivolgiti a CENTRO SERVIZI CAF, PATRONATO E ASSISTENZA LEGALE.

Che tipo di contratto e 36 ore settimanali?

1. L'orario ordinario di lavoro è di 36 ore settimanali ed è di norma suddiviso dall'Amministrazione in cinque giorni settimanali, con una pianificazione dei rientri che consenta la fruizione dei servizi, da parte degli utenti, nelle ore pomeridiane e che, comunque, assicuri l'ottimale funzionamento delle strutture.